第二次工伤谁负责

结论：
第二次工伤责任承担关键看用人单位是否依法缴纳工伤保险，缴纳则由工伤保险基金和用人单位按规定分别担责，未缴纳则用人单位按标准支付费用。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工第二次工伤时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定能确定具体赔偿项目和金额。在工伤问题上，用人单位是否履行工伤保险缴纳义务是明确责任承担主体的关键。如果遇到工伤责任承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.第二次工伤责任承担和第一次类似。若单位依法为员工缴纳工伤保险，相应责任由工伤保险基金和单位按规定分担。像治疗、康复费用、住院伙食补助等由基金支付，停工留薪期工资等由单位支付。

2.若单位未依法缴纳工伤保险，员工工伤时，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定确定赔偿。

3.明确工伤责任承担主体，关键在于单位有无履行工伤保险缴纳义务。
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用人单位是否依法缴纳工伤保险决定第二次工伤责任承担主体，与第一次工伤类似。若依法缴纳，由工伤保险基金和用人单位按规定分别担责。如工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。

若未依法缴纳，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免承担全部工伤费用风险。
2.职工要关注自身工伤保险缴纳情况，发生工伤后及时申请认定和鉴定。
3.劳动保障部门加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管。
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（一）用人单位已缴纳工伤保险：职工第二次工伤后，可要求工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，要求用人单位支付停工留薪期工资福利待遇等。
（二）用人单位未缴纳工伤保险：职工发生工伤，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，第二次工伤责任承担和第一次类似，工伤保险基金与用人单位按规定分担责任。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位承担停工留薪期工资福利待遇等。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分重要，这有助于确定具体赔偿项目和金额。

提醒：职工应留意所在单位是否依法缴纳工伤保险，发生工伤后要及时启动认定和鉴定程序。不同工伤情形对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。