工伤住院就医流程是怎样的

法律分析：
（1）工伤发生后送医治疗是首要任务。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，这能保障职工及时启动工伤认定程序。若用人单位未履行该义务，工伤职工等主体可在1年内申请，给予职工救济途径。
（2）就医方面，持社保卡到协议医疗机构就医是常规方式，但紧急情况可先就近急救再转院，体现了灵活性与及时性。
（3）费用承担上，符合标准的费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担费用，这促使用人单位依法缴纳工伤保险。
（4）治疗终结后，存在残疾影响劳动能力的可申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受待遇，保障了职工的权益。

提醒：
用人单位应及时为职工缴纳工伤保险并履行工伤认定申请义务，否则将承担费用。职工应了解自身权益，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，遇到复杂情况可咨询专业法律意见。
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（一）及时送医治疗，保障伤者生命健康。
（二）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（三）就医时持社保卡到工伤保险协议医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救，伤情稳定后及时转入协议医疗机构。
（四）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
（五）治疗终结后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发生工伤后要立刻送医。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.就医时，持社保卡到协议医疗机构，情况紧急可先去就近医院，稳定后转至协议医院。
3.治疗中，符合标准的费用由工伤保险基金支付，单位未缴则单位承担。
4.治疗结束，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，可申请鉴定，按结果享受待遇。
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结论：
发生工伤后要立即送医，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请。就医按规定执行，符合标准的费用由基金或单位承担，治疗终结可申请劳动能力鉴定并享受待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤处理有明确流程。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这能确保职工及时享受工伤保险待遇。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请也是受法律保护的。就医时要遵循规定，持社保卡到协议医疗机构，紧急情况可先就近急救再转院。符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用支付规则明确，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，保障了职工权益。治疗终结后，存在残疾、影响劳动能力的申请劳动能力鉴定，能让职工根据结果享受相应待遇。如果大家在工伤处理过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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发生工伤后，应及时送医治疗并按规定申请认定和鉴定以享受待遇。
1.工伤认定申请：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。
2.就医方式：职工持社保卡到工伤保险协议医疗机构就医，情况紧急可先到就近医疗机构急救，伤情稳定后转入协议医疗机构。
3.费用承担：符合相关标准的费用，若用人单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
4.劳动能力鉴定：治疗终结且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，按结果享受工伤保险待遇。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，工伤职工及家属应清楚申请流程和时间，保障自身权益。