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三班倒改两班倒离职,若双方协商解除,有补偿。依据《劳动合同法》,单位应支付经济补偿,按工作年限计算。不及时处理,可能导致劳动者权益受损,引发劳动纠纷。
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处理方式有协商和诉讼两种。建议先与单位协商,协商不成再通过法律途径维权。选择时需考虑效率与成本,协商更快但可能结果不如预期,诉讼耗时但权益保障更充分。
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有补偿。操作如下:1. 与单位沟通,表达离职意愿并询问补偿方案;2. 若单位同意,签订协议并领取补偿;3. 若单位拒绝,收集证据,如合同、工资单等;4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁,或向法院提起诉讼。
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