工资拖欠怎样解决合适

（一）与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的要求，并留存好协商记录，以便后续可能的维权使用。
（二）若协商不成，向劳动监察部门进行投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法院判决强制单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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遭遇工资拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。当面临工资拖欠，应先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，同时保留协商记录，以备后续维权使用。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和工资数额。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决强制单位支付工资。

建议劳动者增强法律意识，遇到问题及时采取措施，维护自身合法权益。
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结论：
遭遇工资拖欠，可依次通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者遭遇工资拖欠，先与用人单位协商是较为温和的解决方式，同时保留协商记录可作为后续维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权力责令单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料能更顺利地推进投诉流程。若投诉无法解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法强制力让单位支付工资。如果大家在工资拖欠问题上有任何疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）遭遇工资拖欠，协商是首要步骤。与用人单位沟通，要求支付工资并保留协商记录，这是解决问题成本较低的方式。

（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能提高解决问题的效率。

（3）还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。

（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，借助司法力量强制单位支付工资。

提醒：
解决工资拖欠问题要注意保留相关证据，且仲裁和起诉都有时间限制，建议及时处理。不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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1.先和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，并留存协商记录。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门有权责令单位限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉，让法院强制单位付工资。