工厂拖欠员工工资找谁

（一）向劳动行政部门投诉，由其责令工厂限期支付工资，若逾期不支付可加付赔偿金。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等，争取达成调解协议。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定工资支付事项。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
同时，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遇工厂拖欠工资可通过多途径维权。可先向劳动行政部门投诉，行政部门责令工厂限期支付，逾期不付会加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会申请调解，促成双方达成调解协议；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资支付事宜；对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。

为有效维权，建议如下：
1.及时行动，发现工资拖欠应尽快选择合适途径解决，避免时间过长增加维权难度。
2.注重证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料都要保留好。
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结论：
工厂拖欠员工工资，员工可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。劳动争议调解可借助企业劳动争议调解委员会等组织，促使双方达成调解协议。仲裁是确定工资支付事宜的重要程序，若员工对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。员工维护权益时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。若遇到工厂拖欠工资问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权方式。劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，员工可获得加付赔偿金，这能给工厂施加压力促使其履行支付义务。
（2）申请劳动争议调解也很有必要。像企业劳动争议调解委员会这类组织，可从中斡旋，促使双方达成调解协议，这种方式相对温和，能避免矛盾进一步激化。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，可通过法律途径确定工资支付事宜，具有一定的权威性和公正性。
（4）若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益得到最终维护。

提醒：员工在维权过程中，务必收集好相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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工厂拖欠工资，员工可这样维权：
1.向劳动行政部门投诉，部门会责令工厂限期支付，逾期将加付赔偿金。
2.找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会等，促成达成协议。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资支付事项。
4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可向法院起诉。
同时，员工要收集劳动合同、工资条等证据维护权益。