孕产期合同到期单位不续约合理吗

女职工在孕产期内，劳动合同到期的，单位不得终止劳动合同，而应当续延至相应的情形消失时终止。
这是因为《劳动合同法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工处于孕产期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，孕产期合同到期单位不续约是不合理且不合法的。
若单位违反此规定，女职工可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其依法续约；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金等。女职工应积极维护自身合法权益，确保在孕产期能得到应有的劳动权益保障。
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关于孕产期合同到期单位不续约合理吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，这种情况单位不续约是不合理的：
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以孕产期合同到期，单位不能直接不续约。
2. 单位不续约的法律后果：
若单位违反规定终止劳动合同，女职工可以要求单位继续履行劳动合同。
若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
3. 女职工的维权途径：
女职工可以先与单位协商，要求单位按照法律规定续约。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以孕产期合同到期单位不续约不合理。
2. 依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位这种不续约行为侵害了女职工合法权益，女职工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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孕产期合同到期，单位不续约这种情况需要具体分析。
从法律规定来看，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，如果单位在女职工孕产期合同到期就直接不续约，是不合理且不合法的。
比如，小李怀孕了，她与单位签订的劳动合同到期时，她正处于孕期。此时单位以合同到期为由不与她续约，这就侵犯了小李的合法权益。单位的这种行为违反了劳动合同法中对女职工特殊保护的规定。
女职工在孕产期处于较为特殊的生理阶段，需要更多的保障和关怀。单位不续约可能导致女职工失去工作，进而影响其生活及后续的生育保障等。
一般情况下，单位应依法将劳动合同续延至孕产期结束。若单位执意不续约，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系并按照原合同约定支付工资等福利待遇，以保障自身在孕产期的合法权益不受侵害。