我在暑假班兼职 一个半月 但是老板只发一个月工资怎么办

暑假兼职被拖欠工资是否有法律依据支持维权？
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确指出：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
结合你暑假兼职一个半月但只发一个月工资的情况，即便你是兼职人员，只要建立了事实劳动关系，用人单位就有义务按时足额支付工资。你可依据上述法律规定，向当地劳动监察部门投诉，要求依法处理，或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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针对暑假兼职工资被拖欠，应采取哪些实用行动建议？
1. 收集和保留证据：包括工作记录、考勤表、工资支付记录、工作服、工牌、同事证言等，尽量形成完整的证据链，证明你确实为该单位提供了劳动。
2. 与用人单位协商沟通：尝试与老板沟通，了解拖欠工资的具体原因，看是否能在短期内解决，避免激化矛盾。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往当地人力资源和社会保障局进行投诉，由其依法责令用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果或单位拒不支付，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及相关赔偿。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及是否愿意继续与用人单位保持劳动关系。建议尽早咨询专业律师，制定更符合你实际情况的维权方案。
如你仍有疑问或需要进一步法律帮助，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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暑假兼职工资被拖欠可能面临哪些法律风险？
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若拖延太久未维权，可能丧失胜诉权。例如：你暑假兼职结束三个月后仍未提出维权，可能错过最佳时机。
2. 证据链断裂风险：如无书面合同、工资支付记录或考勤记录，用人单位否认雇佣关系，将难以证明劳动关系存在。例如：你仅凭口头承诺兼职，无任何书面材料，维权时可能被认定为“无劳动关系”。
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暑假兼职一个半月却被拖欠工资，这种情况应如何应对？
暑假兼职一个半月却被拖欠工资，属于违法行为，应当依法维权。若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果存在劳动合同或工资支付记录：可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
2. 如果未签订劳动合同但有工资支付记录或考勤记录：可通过其他证据证明劳动关系，依法维权。
3. 如果既无合同也无工资记录：建议收集证人证言、工作服、工作照片等辅助证据，尽量形成完整证据链。
4. 如果老板明确表示不支付工资：可考虑直接申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。