企业解散员工补偿金是多少

法律分析：
（1）企业解散时需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限。工作满一年，企业要支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的员工，按一年计算补偿，即支付一个月工资；工作不满六个月的员工，企业支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业在解散支付经济补偿时应严格按规定执行，员工要了解自身权益，遇到问题可咨询分析。
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（一）企业在解散时需重视向员工支付经济补偿，主动核算员工工作年限和工资情况。
（二）准确计算员工在本单位的工作时长，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资时，要计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业解散需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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结论：
企业解散需向员工支付经济补偿，补偿按员工工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
企业解散时给员工经济补偿是法定责任。经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这既保障了员工权益，也对高收入员工的补偿有所限制。如果员工遇到企业解散相关经济补偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.企业解散时向员工支付经济补偿是合理且必要的。这能保障员工在企业解散后的基本生活，减少因失业带来的经济冲击，体现了对劳动者权益的保护。
2.补偿的计算方式科学合理。按工作年限和工资水平来确定补偿数额，既考虑了员工对企业的贡献时长，也兼顾了不同工资层次员工的差异。工作年限越长、工资越高，补偿相对也越多，但对高工资员工有一定限制，避免差距过大。
3.解决措施和建议：企业应提前做好财务规划，预留足够资金用于支付经济补偿，避免出现拖欠情况。员工要了解自身权益，在企业解散时主动与企业沟通补偿事宜，若遇到问题可通过合法途径维护权益。相关部门应加强监管，确保企业依法支付经济补偿。