降薪怎么提出离职

1.用人单位未经协商擅自降薪，劳动者可通过被迫解除劳动合同离职并维权。在遇到此类情况时，劳动者可先收集降薪证据，像工资条、调薪通知等，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
2.接着，劳动者应以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出单位单方面降薪违反劳动合同约定和相关法律规定，并通知其解除劳动合同，同时留存好通知书副本和送达凭证。
3.离职后，劳动者有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位未经协商一致擅自降薪属于违法行为，劳动者可选择被迫解除劳动合同的方式离职。这是因为用人单位单方面改变工资待遇，违反了劳动合同的约定和法律规定。
（2）劳动者要注意收集降薪证据，工资条能直观体现工资数额变化，调薪通知则是用人单位降薪的书面证明，这些证据在后续维权中至关重要。
（3）以书面形式发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出用人单位单方面降薪的违规行为，能确保解除劳动合同的合法性和有效性，留存副本和送达凭证可作为后续维权的依据。
（4）离职后，劳动者依法有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算。若用人单位拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。

提醒：在收集证据和发送通知书时要严格按照法律要求操作，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集降薪证据是关键，像工资条能直观体现工资变化，调薪通知则明确了降薪事实，这些证据可证明用人单位的降薪行为。
（二）书面发送被迫解除劳动合同通知书，清晰写明因用人单位单方面降薪，违反合同约定和法律规定而解除合同，同时留存好通知书副本和送达凭证，以便后续维权。
（三）离职后按工作年限，每满一年可要求用人单位支付一个月工资的经济补偿。
（四）若用人单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位擅自降薪，劳动者可被迫离职。先收集证据，像工资条、调薪通知之类的。
2.书面通知单位解除合同，说明因单位单方面降薪违法，留存好通知书副本和送达凭证。
3.离职后可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
4.单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未经协商一致擅自降薪，劳动者可被迫解除劳动合同离职并要求经济补偿，若单位拒绝支付可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容。未经协商一致擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者此时可按一定步骤维权，先收集工资条、调薪通知等降薪证据，再书面发送被迫解除劳动合同通知书，明确因单位单方面降薪违反规定而解除合同，并留存好副本和送达凭证。离职后，劳动者能按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。