物业公司裁员怎么赔偿

1.物业公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法的经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年、月均工资5000元的劳动者，合法裁员补偿10000元，违法裁员赔偿20000元。

解决措施与建议：物业公司裁员前应充分了解法律规定，确保裁员程序合法合规，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者遇到裁员情况要明确自身权益，合法权益受损时可通过协商、调解、仲裁等途径维权。
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法律分析：
（1）依法经济性裁员时，补偿计算依据工作年限。工作每满一年，公司支付一个月工资作为经济补偿。若工作时长处于六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员情况下，劳动者有选择权。可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作两年、月均工资5000元，合法裁员补偿10000元，违法裁员则赔偿20000元。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要注意区分公司裁员是否合法，保留好工资及工作年限相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）依法进行经济性裁员时，物业公司要准确核算劳动者在本单位的工作年限。比如工作3年7个月，就按4年算，需支付4个月工资作为经济补偿。核算月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）若违法裁员，劳动者可先与物业公司协商，要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，要留存好工作相关证据，便于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.依法经济性裁员：按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作两年、月均5000元，合法裁员补偿10000元，违法则赔偿20000元。
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结论：
物业公司裁员赔偿分依法裁员和违法裁员两种情况，依法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当物业公司依法进行经济性裁员时，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若物业公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如劳动者工作两年，月均工资5000元，合法裁员补偿10000元，违法裁员则赔偿20000元。如果您遇到物业公司裁员赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。