劳动仲裁可以追诉多久的薪酬

法律分析：
（1）劳动仲裁追诉薪酬时效通常为一年，起始时间是当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之时。比如劳动者发现工资少发等情况。
（2）劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
（3）仲裁时效起算有不同规定，用人单位能证明劳动者收到拒付工资书面通知的，从该日起算；无法证明的，以劳动者主张自己的权利之日起算。

提醒：
劳动者遇到薪酬问题要及时收集证据申请仲裁，注意时效规定，不同情形下时效起算点有差异，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁追诉薪酬时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.仲裁时效起算点根据不同情况确定。若用人单位能证明劳动者收到拒付工资书面通知，时效从该日起算；若无法证明，则以劳动者主张自己的权利之日起算。
3.劳动者遇到薪酬问题，要及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，尽快申请劳动仲裁，防止超过时效无法维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁追诉薪酬时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬申请仲裁不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出，时效起算依情况而定。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁追诉薪酬通常按一年时效计算，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。在时效起算方面，如果用人单位能证明劳动者已收到拒付工资书面通知，仲裁时效从该日起算；若无法证明，则以劳动者主张自己的权利之日作为起算点。所以劳动者在遇到薪酬问题时，要及时收集证据并申请仲裁，以防超过时效失去维权机会。如果对劳动仲裁时效或薪酬问题还有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）劳动者在遇到薪酬问题时，应留意自身权利是否被侵害，若察觉权利受侵害要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和薪酬情况。
（二）若处于劳动关系存续期间，发现用人单位拖欠劳动报酬，虽申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但也不要拖延，尽早维权更有利。
（三）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（四）关注用人单位是否有拒付工资书面通知，若有且用人单位能证明已送达，要注意仲裁时效从该日起算；若用人单位不能证明，劳动者可在主张自己的权利时申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁追诉薪酬时效通常为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，要在终止日起一年内提出。
3.单位能证明劳动者收到拒付工资书面通知，时效从该日起算；不能证明的，以劳动者主张自己的权利日为起算点。
4.劳动者遇薪酬问题，要及时收集证据申请仲裁，防止超时效无法维权。