拖欠工资应该怎么经济赔偿

1.向劳动行政部门投诉，若单位逾期未支付拖欠工资，会被责令按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.与单位协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉获赔偿金，也可解除合同获经济补偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。向劳动行政部门投诉，若用人单位经责令限期支付后逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也能解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与单位协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若遇到用人单位拖欠工资的情况，相关问题可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径获得经济赔偿。向劳动行政部门投诉，若单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿；协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：
劳动者发现工资拖欠应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
优先尝试与用人单位友好协商解决问题。
若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉，依法维护自身权益。
申请劳动仲裁和提起诉讼时，可咨询专业法律人士，确保维权流程正确。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可向劳动行政部门投诉。若用人单位在责令的限期内未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对拖欠工资行为的有力制裁。
（2）劳动者也有权解除劳动合同，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）当与单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维权。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，经责令限期支付，逾期不支付时，用人单位会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）与单位协商不成，申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。