劳动争议申请财产保全有啥要求

法律分析：
（1）主体资格：申请劳动争议财产保全的必须是劳动争议当事人，且案件需有给付内容，这是基础条件，只有涉及给付才存在保全必要。
（2）紧急情况：当出现如用人单位可能转移资产逃避支付工资这类情况，不立即申请保全将使当事人合法权益遭受难以弥补的损害时，才符合申请条件。
（3）申请材料：申请人要向法院提交书面申请，并提供明确的被保全财产信息或线索，便于法院执行保全措施。
（4）担保要求：法院一般会要求申请人提供相当于请求保全数额的担保，若不提供，申请会被驳回。
（5）时间范围：申请需在仲裁受理后至仲裁裁决执行前或诉讼阶段提出。

提醒：申请劳动争议财产保全需严格满足各项条件，不同案情对应情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动争议申请财产保全，申请人需为劳动争议当事人且案件有给付内容，情况紧急，不申请保全将使合法权益受损，如用人单位转移资产逃避支付工资。还需向法院提交书面申请并提供被保全财产信息或线索，法院一般会责令提供相当于请求保全数额的担保，不提供则驳回申请，申请应在仲裁受理后至仲裁裁决执行前或诉讼阶段提出。
2.解决措施与建议：
-当事人要及时关注用人单位动态，一旦发现可能损害自身权益的紧急情况，迅速准备申请材料。
-提前收集被保全财产的信息和线索，确保申请顺利进行。
-按法院要求准备好足额担保，避免因担保问题导致申请被驳回。
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结论：
劳动争议申请财产保全，申请人需为有给付内容案件的当事人，情况紧急，向法院书面申请并提供被保全财产信息或线索，提供相当于请求保全数额的担保，在仲裁受理后至仲裁裁决执行前或诉讼阶段提出。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议申请财产保全有严格要求。申请人身份上必须是劳动争议当事人且案件有给付内容，这确保了申请与劳动争议案件的关联性和必要性。情况紧急的规定是为了避免当事人合法权益遭受难以弥补的损害，像用人单位转移资产逃避支付工资这类情形就符合。向法院提交书面申请和明确的被保全财产信息或线索，能让法院准确开展保全工作。要求申请人提供担保是为了防止保全错误给被申请人造成损失。申请时间限定在仲裁受理后至仲裁裁决执行前或诉讼阶段，保证了程序的合理性和连贯性。如果遇到劳动争议需要申请财产保全方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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（一）确认自身身份和案件性质，要作为劳动争议当事人且案件有给付内容，才具备申请资格。
（二）当发现用人单位有转移资产等可能逃避支付工资等情况，认为情况紧急，不保全将损害自身合法权益时，准备申请。
（三）向法院提交书面申请，并尽可能详细准确地提供被保全财产的信息或线索。
（四）按照法院要求提供相当于请求保全数额的担保，避免因不提供担保被驳回申请。
（五）注意申请时间，在仲裁受理后至仲裁裁决执行前或诉讼阶段提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。
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劳动争议申请财产保全，要求如下：
一是申请人得是劳动争议当事人，且案件有给付内容。

二是情况紧急，不立即申请会让合法权益受损，像单位可能转移资产逃工资。

三是要向法院书面申请，提供被保全财产信息或线索。

四是法院一般会让申请人担保，数额和请求保全的相当，不提供会驳回申请。

五是申请要在仲裁受理后到执行前或诉讼阶段提出。符合要求才能保障权益。