临时工工作超过10年可以辞退吗

法律分析：
（1）“临时工”概念在现行法律中已不存在，工作超10年一般视为与单位建立无固定期限劳动合同关系，这给予劳动者更稳定的工作保障。
（2）单位辞退劳动者要分情况判断。当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，单位可解除合同且无需补偿。
（3）若单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者有选择权。可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇单位辞退要分清是否合法，单位也应依规解除合同。不同情况法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）工作超10年通常会被视为与单位建立无固定期限劳动合同关系，劳动者自身要有这种法律意识，保留好工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明工作年限。
（二）当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错时，单位可依法解除合同且无补偿，所以劳动者要遵守单位合法的规章制度，认真履行工作职责。
（三）若单位无正当理由辞退，即违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者要及时主张自身权益，通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.“临时工”在法律上已无依据，工作超10年一般视为与单位建立无固定期限劳动合同。
2.单位能否辞退员工要依具体情况。员工有严重违纪、失职致重大损失、被追究刑责等过错，单位可解除合同且无需补偿。
3.单位违法解除，如无理由辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿2倍赔，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
工作超10年“临时工”通常视为与单位建立无固定期限劳动合同关系，单位能否辞退要看劳动者是否存在法定过错，违法解除需担责。
法律解析：
如今“临时工”概念已无法律依据，工作超过10年的劳动者，一般与单位建立了无固定期限劳动合同关系。若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错，单位可解除合同且无需补偿。但要是单位无正当理由辞退，属违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，情况可能较为复杂，若有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工作超10年“临时工”通常与单位建立无固定期限劳动合同关系，单位辞退要看具体情形。
2.若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错，单位可解除合同且无需补偿。
3.若单位违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

建议单位严格依据法律规定处理劳动关系，规范规章制度制定与执行。劳动者应增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退情况及时采取合法途径维权。