朋友介绍的工作不给工资起诉谁

朋友介绍的工作单位不给工资，起诉对象为与之建立劳动关系或劳务关系的单位。
1.若存在劳动关系，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，再向法院起诉用人单位，这是遵循劳动法律规定的处理流程。
2.若构成劳务关系，可直接向法院起诉接受劳务一方，即支付报酬的单位。
为确保诉讼顺利，需准备证明工作事实及应得工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。同时，起诉时要明确被告信息，撰写好起诉状，并向有管辖权的法院提起诉讼。这样才能在遇到单位拖欠工资问题时，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当朋友介绍的工作单位不给工资时，确定起诉对象很关键，一般是与劳动者建立劳动关系或劳务关系的单位。
（2）对于劳动关系情况，劳动者要遵循法定程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序。若对仲裁结果不满意，才可以向法院起诉用人单位，通过司法途径解决工资纠纷。
（3）若是劳务关系，相对简单，可直接向法院起诉接受劳务一方，即支付报酬的单位。
（4）为确保诉讼顺利，劳动者需准备充分证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明工作事实和应得工资数额。同时，起诉时要明确被告信息，写好起诉状，并向有管辖权的法院提起诉讼。

提醒：
证据收集要全面准确，不同类型的工作关系解决途径不同，建议咨询进一步分析。
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1.当朋友介绍的工作单位不给工资时，起诉对象一般是建立劳动或劳务关系的单位。
2.若为劳动关系，要先向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不满再起诉单位。
3.若是劳务关系，可直接起诉支付报酬的单位。
4.起诉前要准备证明工作和工资的证据，如合同、工作证等，明确被告信息，写好起诉状，向有管辖权的法院起诉。
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结论：
朋友介绍的工作单位不给工资，起诉对象一般是与之有劳动关系或劳务关系的单位。存在劳动关系要先仲裁，不服仲裁结果再起诉；构成劳务关系可直接起诉。起诉要准备证据、明确被告信息、写好起诉状并向有管辖权的法院提起。
法律解析：
根据劳动法律规定，劳动关系与劳务关系在追讨工资的起诉流程上有所不同。存在劳动关系时，需先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，这是前置程序，对仲裁结果不满意，才可向法院起诉用人单位。而构成劳务关系的，可直接向法院起诉接受劳务一方，即支付报酬的单位。同时，为了在诉讼中获得有利结果，需要准备能证明工作事实和应得工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。起诉时，明确被告信息和写好起诉状也是必不可少的环节，并且要向有管辖权的法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）确定起诉对象
明确与之建立劳动关系或劳务关系的单位为起诉对象。

（二）区分关系处理
存在劳动关系的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉用人单位；构成劳务关系的，直接向法院起诉接受劳务一方。

（三）准备证据
准备能证明工作事实及应得工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

（四）起诉操作
明确被告信息，写好起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。