员工工伤公司倒闭了怎么办

结论：
员工工伤后公司倒闭，若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；公司承担部分在破产时为优先受偿债权，员工应及时申报。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国企业破产法》，公司依法缴纳工伤保险的，员工工伤后大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，员工可向社保经办机构申请理赔。对于公司承担的赔偿部分，在公司破产时，工伤赔偿款作为优先受偿债权，员工需及时申报。公司破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后优先支付员工工资、社保费用和法定补偿金。员工可向破产管理人申报权益，若对结果有异议可通过诉讼解决。如果遇到工伤后公司倒闭的复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）若公司为员工缴纳了工伤保险，多数工伤赔偿项目由工伤保险基金承担，员工可向社保经办机构申请理赔，以此保障自身权益。
（2）公司承担的赔偿部分，像停工留薪期工资等，在公司倒闭进入破产程序时，员工工伤赔偿款是优先受偿债权。
（3）员工要及时申报债权，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、社保费用和法定补偿金，包括工伤赔偿。
（4）员工可通过向破产管理人申报等方式维权，若对申报结果有异议，可通过诉讼途径解决。

提醒：
员工需及时关注公司破产进程，尽快申报债权。不同工伤情况和破产程序可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工伤后公司倒闭，处理办法如下：
若公司为员工缴纳了工伤保险，多数工伤赔偿由保险基金承担，员工可向社保机构申请理赔。

公司承担的赔偿部分，如停工留薪期工资，在公司破产时属优先受偿债权。员工要及时申报债权，破产财产优先清偿相关费用后，会支付工资、社保及工伤赔偿等。

员工可向破产管理人申报维护权益，对结果有异议可通过诉讼解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工伤后公司倒闭，员工权益可依法保障。若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，员工可向社保经办机构申请理赔。对于公司承担部分，如停工留薪期工资，在公司破产时工伤赔偿款属优先受偿债权。

具体解决措施如下：
1.员工及时向社保经办机构申请工伤保险理赔，获取由工伤保险基金支付的赔偿项目。
2.员工要及时向破产管理人申报应由公司承担的工伤赔偿债权。
3.公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、社保费用及工伤赔偿等法定补偿金。
4.若员工对债权申报结果有异议，可通过诉讼途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司已为员工缴纳工伤保险，员工向社保经办机构申请理赔，由工伤保险基金支付大部分工伤赔偿项目。
（二）对于公司承担的赔偿部分，在公司倒闭进入破产程序时，工伤赔偿款属优先受偿债权。员工及时申报债权，公司破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付工资、社保费用及工伤赔偿等法定补偿金。
（三）员工通过向破产管理人申报维护权益，对申报结果有异议，可通过诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。