中介拖欠临时工不发工资怎么维权

中介拖欠临时工工资，临时工可采取多种途径维权。在面对此类情况时，临时工应积极维护自身合法权益。
1.与中介协商，明确告知其拖欠工资行为违反相关法律，争取协商解决，和平要回工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提前准备好工资条、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料，劳动监察部门会责令中介限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁处理纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决工资拖欠问题的第一步，告知其行为违法，能促使其意识到问题严重性，主动支付工资，这种方式成本低且高效。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料至关重要，劳动监察部门会依法责令中介限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要程序，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，能让纠纷得到专业处理。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决，保障临时工的合法权益。

提醒：
维权时注意收集和保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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中介拖欠临时工工资，可按以下途径维权：
一是与中介协商，指出其拖欠工资违反法律规定，要求支付。

二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好工资条、工作证等证明劳动关系的材料，部门会责令中介限期支付。

三是申请劳动仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。

四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
中介拖欠临时工工资，临时工可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者获得劳动报酬的权利，中介拖欠临时工工资的行为违反该法律。当遇到此类情况，临时工首先可与中介协商，表明其行为违法以促使支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，需准备好工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令中介限期支付。劳动争议仲裁也是重要程序，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若大家在维权过程中遇到问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与中介沟通协商。向中介表明立场，告知其拖欠工资的行为违反法律，要求其支付工资。
（二）投诉到劳动监察部门。准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令中介限期支付。
（三）申请劳动仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。