劳动合同应如何解除

1.劳动合同解除方式多样，主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除需双方达成一致；劳动者单方解除分预告和即时解除；用人单位单方解除含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。
2.对于劳动者，预告解除要注意提前时间和书面通知，即时解除需留存用人单位过错证据以保障权益。平时应了解自身权益，遇到用人单位不按约提供劳动保护等情况，及时采取合法手段维权。
3.用人单位进行过失性辞退要有明确规章制度和证据；无过失性辞退要按规定提前通知或支付代通知金；经济性裁员要严格遵循条件和程序，避免法律风险。同时，用人单位应加强劳动法律法规学习，规范自身用工行为。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，这种方式较为灵活，能在一定程度上避免双方的矛盾冲突。
（2）劳动者单方解除中的预告解除，给予了用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排；而即时解除则是在用人单位存在过错时，保障了劳动者的合法权益，使其能及时摆脱不利的工作环境。
（3）用人单位单方解除中的过失性辞退，是对劳动者严重过错行为的一种惩戒；无过失性辞退虽然是因劳动者自身非过错原因，但用人单位也需履行提前通知或支付代通知金的义务；经济性裁员则是用人单位在特定经济情况下的无奈之举，但必须严格遵守相关条件和程序。

提醒：
无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都要遵守法定程序和条件。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）若想协商解除劳动合同，双方应友好沟通，就解除事宜达成一致，明确权利义务，避免后续纠纷。
（二）劳动者进行预告解除，要注意提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保存好通知的相关证据。
（三）当用人单位有未按约提供劳动保护等情形，劳动者即时解除合同要及时收集相关证据，保障自身权益。
（四）用人单位进行过失性辞退，需有充分证据证明劳动者存在严重违反规章制度等过错。
（五）无过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并符合相应情形。
（六）用人单位进行经济性裁员，必须严格按照法律规定的条件和程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动合同解除方式多样，主要有以下几类：
1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致，即可解除合同。
2.劳动者单方解除：分预告和即时两种。预告需提前30天书面通知，试用期提前3天；即时则适用于单位未提供劳动保护、欠薪等情况。
3.用人单位单方解除：含过失性和无过失性辞退。前者适用于劳动者严重违规；后者需提前30天书面通知或多付1个月工资。经济性裁员也属此类，但条件和程序严格。
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结论：
劳动合同解除方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种，且各有适用情形和条件。
法律解析：
协商解除是用人单位和劳动者协商一致即可解除劳动合同。劳动者单方解除分预告解除和即时解除，预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除在用人单位有未按约提供劳动保护等情况时，劳动者可立即解约。用人单位单方解除包括过失性辞退和无过失性辞退，劳动者有严重违反规章制度等过错时可过失性辞退；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，适用于劳动者患病或非因工负伤等情况，经济性裁员也属单位单方解除但有严格条件和程序。

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