开除员工需支付多少赔偿

1.开除员工赔偿分多种情形。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度，单位合法解除合同无需支付赔偿。
3.符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

解决措施和建议：单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。员工需清楚自身权益，若遭遇违法解除，可通过合法途径维权。同时，双方都应明确不同解除情形的规定，减少纠纷。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）员工存在过错，如严重违反单位规章制度，单位合法解除合同无需赔偿。
（3）符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位需明确解除劳动合同的性质，单位不能随意辞退员工，否则需承担赔偿责任；劳动者也应遵守单位规章制度，避免因自身过错被合法辞退。不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
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（一）单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若员工存在过错，如严重违反单位规章制度，单位合法解除合同无需赔偿。
（三）符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位违法开除员工，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

2.员工有过错，像严重违反单位制度，单位合法开除无需赔偿。

3.符合无过失性辞退情况，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后开除，要给经济补偿。
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结论：
开除员工赔偿情况不同，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工过错合法解除无需赔偿；符合无过失性辞退情形，提前通知或付代通知金后需支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，赔偿金以经济补偿为基础双倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限和月工资确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除不用赔偿。而无过失性辞退时，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后，要支付经济补偿。总之，开除员工的赔偿与否和数额需依据具体情形判断。如果遇到开除员工赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。