50岁公司能辞退吗

（一）员工有过错时，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，公司可单方解除合同且无需补偿，此时公司要留存好员工过错的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）员工无过错但符合法定情形，像患病或非因工负伤医疗期满不能工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，公司要注意保留好通知送达的证据。
（三）女员工满50周岁达退休年龄，劳动合同自动终止，公司需办理相关退休手续。
（四）公司违法解除时，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，员工要收集好劳动关系、工资等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工有过错，如严重违反公司制度、因失职致单位重大损失，公司可依法单方解约且无需补偿。

2.员工无过错，但在医疗期满不能从事原工作和新安排工作等法定情形下，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。

3.女员工满50岁达退休年龄，合同终止。公司无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履约或获赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
50岁员工能否被公司辞退要分情况。员工有过错，公司可依法单方解约且无补偿；符合法定情形，公司提前通知或付代通知金可解约；女员工达退休年龄，合同终止；无正当理由辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在严重违规、严重失职等过错时，公司解除劳动合同无需支付经济补偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。当员工出现患病或非因工负伤等法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同，平衡了用人单位和员工利益。女员工年满50周岁达法定退休年龄，劳动合同自然终止。若公司无正当理由辞退员工，违反了法律规定，员工可通过要求继续履行合同或获得赔偿金维护自身权益。若你在工作中遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.50岁员工能否被公司辞退要视具体情况而定。若员工有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等过错，公司可依法单方解除合同且无需补偿。
2.员工无过错时，若处于患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
3.女员工年满50周岁达法定退休年龄，劳动合同自动终止。
4.公司若无正当理由辞退员工，属违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

解决措施与建议：公司辞退员工前应确保符合法律规定，避免违法解除。员工若遇违法辞退，可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，公司有权依法单方解除劳动合同，且无需给予经济补偿，这是对公司正常管理秩序的维护。
（2）若员工无过错，但处于患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等法定情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，这平衡了员工权益和公司运营需求。
（3）女员工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。
（4）公司无正当理由辞退员工，构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金，保障了员工的合法就业权益。

提醒：员工遇辞退情况应先判断自身是否存在过错及公司辞退理由是否合法，若有疑问建议咨询专业法律人士分析。