劳动法并未对工龄工资作出统一明确的规定。工龄工资通常是用人单位根据自身情况自行确定的一项薪酬福利内容。
企业在制定工龄工资制度时，需遵循公平合理、合法合规等原则，不得因员工的工龄差异而在劳动报酬分配上存在歧视，要确保工龄工资制度符合同工同酬等相关劳动法律要求。同时，企业调整工龄工资标准等涉及员工切身利益的事项，通常应与工会或职工代表平等协商确定，并告知员工。若劳动合同中有关于工龄工资的约定，用人单位应当按照约定执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不详
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