公司搬迁导致失业是否有补偿

1.公司搬迁致员工失业，通常员工能获补偿。若订立劳动合同时的客观情况有重大变化，致合同无法履行，单位与员工协商变更合同未达成一致，单位提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，可解除合同并支付补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
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结论：
公司搬迁导致员工失业，员工通常可获得补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司搬迁导致失业等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，我会为你提供详细准确的法律建议。
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1.公司搬迁致员工失业，员工通常能获得补偿。当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使合同无法履行，且双方就变更合同内容协商无果，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工：当遇到公司搬迁可能导致失业的情况，要及时与公司沟通协商，明确自身权益，留存好相关工作证明、合同等材料。若公司未按规定给予补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
4.建议公司：提前与员工做好沟通，按法律规定给予合理补偿，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）公司搬迁若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位需先与劳动者协商变更劳动合同内容。
（2）若双方未能达成协议，用人单位有两种解除劳动合同的方式，一是提前三十日以书面形式通知劳动者本人，二是额外支付劳动者一个月工资。
（3）用人单位解除劳动合同后，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
公司搬迁情况复杂，具体补偿需结合实际判断，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工可先与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿以及提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。
（二）若协商不成，员工可以收集劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。