公司没事做放假有工资吗

公司因自身原因安排放假，员工是有工资的。
根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
所以，公司没事做放假，在一个工资支付周期内，员工正常享有工资。超过该周期，如果员工未实际工作，公司可能需按照规定支付一定生活费等，但标准各地不同。员工可依据劳动合同及当地相关规定，向公司主张应得的工资待遇。若公司拒绝支付或支付不足额，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于公司没事做放假有工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司没事做安排放假，工资是否发放需分情况来看：
1. 非因劳动者原因：如果是因公司自身经营问题等非劳动者原因导致放假，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，月薪制员工，正常一个月的工资应足额发放。
2. 超过一个工资支付周期：若放假超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
3. 法定节假日：即使是放假期间遇到法定节假日，法定节假日当天公司也应当依法支付工资。法定节假日加班的，还要按照规定支付更高的加班工资。
4. 劳动合同有约定：若劳动合同中对放假工资支付有特别约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就按照合同约定执行。
5. 公司规章制度规定：公司依法制定的规章制度中关于放假工资支付的规定，只要合理合法且已向劳动者公示，也可作为支付工资的依据。
总之，公司没事做放假，工资发放要依据具体情形，结合法律法规、劳动合同及公司规定等来确定。
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1. 公司因自身原因安排放假，员工正常情况下是有工资的。
2. 若放假属于非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，比如发放基本生活费等。
4. 具体工资支付情况需依据劳动合同约定以及当地劳动法律法规来确定。如果公司未按规定支付放假期间工资，员工有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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公司因没事做而安排放假，员工在此期间是有工资的。
一般来说，若公司因自身经营状况不佳等原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使公司安排放假，员工在正常的一个月工资计算周期内，能拿到和平时一样数额的工资。
倘若超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如，可能会发放一定比例的生活费等。
具体的工资支付标准和方式，通常会在劳动合同中有明确约定。如果劳动合同未作约定，双方可以通过协商来确定。若协商不成，员工可以依据相关劳动法律法规，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己获取相应工资的合法权益。总之，公司因没事做放假，员工工资的发放是有相应规定保障的。