针对问题:部门合并,公司辞退员工是否合法

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你好，具体情况需要了解下，可以跟我们电联
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部门合并时公司辞退员工不一定合法，需要具体情况具体分析，以下是判断要点：

看是否符合“客观情况发生重大变化”

根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但“客观情况”通常指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且排除《劳动法》第27条所列的客观情况。一般来说，单纯的部门合并如果是企业为谋求发展而进行的主动变革，属于企业主观行为，可能不属于“客观情况发生重大变化”。

看劳动合同是否真的无法履行

即使部门合并属于客观情况发生重大变化，也需看是否致使劳动合同无法履行。比如，合并后的部门仍承续原部门工作职能，员工原岗位未真正取消，就难以认定劳动合同无法继续履行。

看是否履行了协商程序

如果符合前面两个条件，用人单位还需与劳动者协商变更劳动合同，如调岗等。只有在协商不成的情况下，才可以依据相关法律解除劳动合同。若用人单位未经过协商
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你好，公司因部门合并辞退员工是否合法，取决于公司是否符合法定的裁员条件、是否履行了法定程序、是否与员工协商变更劳动合同以及是否支付了经济补偿。
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下午好，这个情况是不合法的
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你好， 员工入职工作了多长时间？
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你好，什么情况
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你好，可以简单说一下情况吗
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即使合法，也应支付经济补偿
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原因仅是部门合并，公司辞退员工是违法的，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。