财务误发工资给离职人员咋办

结论：
财务误发工资给离职人员，离职人员构成不当得利，公司可先沟通要求返还，若拒绝可收集证据起诉并在判决后申请强制执行。
法律解析：
依据《民法典》规定，不当得利是指没有法律根据，使他人受到损失而自己获得利益。财务误发工资给离职人员，离职人员获得该笔工资没有法律依据，且公司因此遭受损失，构成不当得利。公司发现误发后，应首先尝试与离职人员友好沟通，请求其返还。若离职人员配合，通过转账等方式退回即可解决问题。若离职人员拒绝返还，公司可收集工资发放记录、离职证明、误发情况说明等证据，向法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，要求离职人员返还不当得利。若判决后离职人员仍不履行，公司可申请强制执行。若您在类似事件中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律帮助。
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1.财务误给离职人员发工资，离职人员属不当得利，即没合法理由，损人利己。

2.公司先和离职人员沟通，讲清情况让其还钱，对方同意就转账退回。

3.若对方拒绝，公司收集工资发放记录、离职证明等证据，去法院起诉。若对方不履行判决，公司可申请强制执行。
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财务误发工资给离职人员，离职人员构成不当得利，公司有权要求其返还。
1.友好沟通解决：公司可先与离职人员联系，诚恳说明情况并要求返还误发工资。若对方同意，让其通过转账等方式退回。这种方式较为温和，能避免双方关系过度僵化。
2.法律途径维权：若离职人员拒绝返还，公司应收集工资发放记录、离职证明、误发情况说明等证据，向人民法院提起民事诉讼。通过法律判决要求离职人员返还不当得利。若判决后对方仍不履行，公司可申请强制执行，以维护自身合法权益。
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（一）与离职人员友好沟通，告知其工资误发情况，让其返还，若同意，可让其通过转账等退回。
（二）若离职人员拒绝返还，收集工资发放记录、离职证明、误发情况说明等证据。
（三）凭借收集的证据向人民法院提起民事诉讼，要求其返还不当得利。
（四）若法院判决后离职人员仍不履行，公司可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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法律分析：
（1）当财务误发工资给离职人员，该离职人员因无法律依据获取这笔工资，导致公司利益受损而自身获利，构成不当得利。
（2）公司处理此情况有相应步骤。首先应尝试与离职人员友好沟通，告知误发工资事实并请求返还，若对方同意，可让其转账退回。
（3）若离职人员拒绝返还，公司要积极收集证据，像工资发放记录能证明款项误发、离职证明可证实其不应再获工资、误发情况说明可阐述事情缘由。
（4）收集好证据后，公司可向法院提起民事诉讼，要求离职人员返还不当得利。若法院判决后对方仍不履行，公司能申请强制执行。

提醒：
公司处理时要及时保留证据，且沟通时注意方式方法。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。