公交员工的权益受损怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选途径，员工与公交公司直接沟通，能够高效且平和地解决问题，若达成和解，能节省时间和精力。
（2）单位劳动争议调解委员会调解，具有内部性和专业性，可凭借对单位情况的了解进行有效协调，促进纠纷解决。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公交公司进行监督检查，若公司存在违法行为，会被责令改正，保障员工权益。
（4）申请劳动仲裁是重要程序，仲裁结果具有一定权威性和执行力，员工需在规定的一年内提出申请。
（5）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是员工维护权益的最后法律保障，但需在规定的十五日内向法院提起。

提醒：员工需注意各途径的时间限制，遇到复杂情况建议咨询专业分析。
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（一）与公交公司协商：员工可以直接和公司沟通自己权益受损的情况，提出合理诉求争取和解，这是最直接且成本较低的解决方式。

（二）申请单位调解：若协商没用，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调纠纷。

（三）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门能监督检查公交公司遵守劳动法规的情况，若公司违法会责令改正。

（四）申请劳动仲裁：这是处理劳动争议的重要程序，需在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请。

（五）向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与公交公司协商：直接和公司沟通权益受损问题，提出合理诉求，争取和解。
2.申请调解：协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请，由其协调处理。
3.投诉：向劳动监察部门反映，他们会监督公交公司，违法会责令改正。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，应在知道权益受损一年内提出。
5.起诉：不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公交员工权益受损可通过与公交公司协商、向单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成，当事人可以向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》，有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。公交员工权益受损时，上述途径都有相应的法律依据和程序保障。如果在处理权益受损问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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公交员工权益受损可通过多种途径解决。优先与公交公司协商，直接沟通权益受损状况并提出合理诉求以达成和解。若协商不成，可通过调解、投诉、仲裁和诉讼等方式维权。

1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调处理纠纷。
2.向劳动监察部门投诉，其有权监督检查公交公司遵守劳动法律法规情况，对违法行为责令改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般需在知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工在权益受损时，先冷静与公司协商，保留好相关证据，按法律规定程序维护自身权益。