工伤认定超30天怎么赔偿的

（一）用人单位要注意在规定的30天内申请工伤认定，避免承担自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）若用人单位未在规定时限申请，受伤害职工、其近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障能从工伤保险基金获得相关待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位应及时申请工伤认定，若超30天申请，自事故发生或被诊断为职业病起至工伤认定申请受理期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。这是为督促用人单位履行责任，保障职工权益。
2.若用人单位未按时限申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请。认定为工伤后从工伤保险基金支付待遇，这为职工提供了救济途径。
3.建议用人单位建立完善的工伤申报制度，在事故发生后及时处理，避免因延误导致自身承担费用。职工及近亲属等也应了解自身权益，在用人单位不作为时及时行使权利申请工伤认定。
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结论：
用人单位申请工伤认定超30天，需负担相应期间符合规定的工伤待遇等费用；若未在规定时限申请，职工等可在1年内直接申请，认定工伤后从工伤保险基金支付待遇。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务在规定的30天内为职工申请工伤认定。若超期申请，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止期间，符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。这是为了督促用人单位及时履行责任，保障职工权益。若用人单位未在规定时限内提交申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，相关待遇从工伤保险基金支付。如果遇到工伤认定相关的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位负有及时申请工伤认定的义务，若申请超过30天，在自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起至工伤认定申请受理之日止期间，符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位承担。这是为了督促用人单位积极履行职责，保障员工权益。
（2）若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，可从工伤保险基金获得相关待遇。这为职工提供了救济途径，避免因用人单位不作为而使职工权益受损。

提醒：
用人单位应及时申请工伤认定，避免承担额外费用。职工一方也要留意申请期限，在规定时间内维护自身权益，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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1.用人单位申请工伤认定超30天，从事故发生或被诊断为职业病起，到工伤认定申请受理期间，符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

2.单位未在规定时间提交申请，受伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。认定工伤后，由工伤保险基金支付待遇。