工伤一般赔偿标准计算方法是啥

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的基础，需在规定时间内向相关部门提出申请。
（二）收集保存好各项证据，如医院的收款凭证、劳动合同、工资条等，以便准确计算赔偿金额。
（三）与用人单位和工伤保险机构保持沟通，了解赔偿流程和进展，按要求提供相关材料。
（四）若对赔偿结果有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤赔偿计算方法依不同赔偿项目而定。医疗费用按医院收款凭证确定，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.造成伤残时，一次性伤残补助金按一级到十级分别为27个月到7个月本人工资。伤残津贴方面，一级到四级分别为本人工资90%到75%，五级、六级分别为70%、60%。
3.解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
4.因工死亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

建议受工伤者及时收集医院凭证等相关资料，与单位积极沟通赔偿事宜。若遇纠纷，可咨询专业法律人士或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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结论：
工伤赔偿计算方式多样，不同赔偿项目有不同计算标准。
法律解析：
工伤赔偿涉及多种赔偿项目，计算方式各有不同。医疗费用依据医院收款凭证确定；停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇。造成伤残的，一次性伤残补助金根据伤残等级从一级到十级分别为27个月到7个月的本人工资。伤残津贴按月支付，一级到四级为本人工资的90%到75%，五级、六级为本人工资的70%、60%。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。因工死亡的，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤赔偿计算较为复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿项目众多，计算方法各有不同。医疗费用依据医院收款凭证确定，这确保了费用的真实性和合理性。
（2）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付，保障了职工在治疗期间的生活收入。
（3）造成伤残的情况较为复杂。一次性伤残补助金按伤残等级，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资不等；伤残津贴根据不同等级也有相应比例，一级到四级为90%-75%，五级、六级为70%、60%。
（4）解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，体现了地域差异。
（5）因工死亡的，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了经济补偿。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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1.医疗费用：依据医院收款凭证确定。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

2.伤残赔偿：一次性伤残补助金按伤残等级，一级到十级对应27个月到7个月本人工资。伤残津贴按月支付，一级到四级为本人工资90%到75%，五级、六级为70%、60%。

3.解除劳动关系赔偿：由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

4.工亡赔偿：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。