工龄满十年辞退怎么赔偿

根据相关法律规定，劳动者工龄满十年被辞退，若用人单位是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工龄满十年，那么正常经济补偿应为10×5000 = 50000元。若用人单位违法解除，需支付的赔偿金则为50000×2 = 100000元。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。所以，工龄满十年被辞退的赔偿情况，关键在于用人单位解除劳动合同的原因是否合法合规。
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关于工龄满十年辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确辞退性质：
如果是用人单位违法辞退工龄满十年的员工，根据《劳动合同法》规定，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作满十年，正常应支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。
2. 计算月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 具体维权途径：
员工可以与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付赔偿金。
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过仲裁来维护自己的合法权益。
对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
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1. 若员工工龄满十年被辞退，属于违法辞退的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 例如，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设员工月平均工资为5000元，工作满十年，那么经济补偿为5000×10 = 50000元，违法辞退的赔偿金则为50000×2 = 100000元。
3. 但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付赔偿。所以，关键在于辞退原因是否合法合规。用人单位需有充分证据证明其辞退行为的正当性，否则将面临支付赔偿金的法律责任。
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当劳动者工龄满十年被辞退时，赔偿情况需依据具体情形来确定。
若用人单位是依法进行辞退，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付经济赔偿。
但要是用人单位违法辞退工龄满十年的劳动者，根据法律规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以此时，用人单位要支付给劳动者二十个月工资的赔偿金。例如，劳动者月工资是五千元，那么用人单位需支付的赔偿金就是五千元乘以二十，即十万元。
劳动者在遇到工龄满十年被辞退的情况时，要仔细分析辞退原因是否合法合规，若认为自身权益受损，应及时通过合法途径，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，确保能获得应有的赔偿。