一年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

一年劳动合同到期后单位不续签，通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，工作一年，劳动合同到期单位不续签，那么单位应支付5000元的经济补偿。
此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，当一年劳动合同到期后单位不续签，劳动者有权要求相应赔偿，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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关于一年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一年劳动合同到期后单位不续签，通常是有赔偿的。具体如下：
1. 法律依据：根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 操作流程：
首先，劳动者要确定自己的工作年限和月平均工资。
然后，在劳动合同到期后，与单位沟通赔偿事宜。
若单位拒绝支付，可在劳动合同终止后一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，单位不续签劳动合同，劳动者有权依法获得相应赔偿。
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1. 一年劳动合同到期后单位不续签，通常是有赔偿的。
2. 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位不续签，应按上述标准给予劳动者相应赔偿。
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一年劳动合同到期后，如果单位明确表示不续签，通常是有赔偿的。
一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体到这种情况，当一年劳动合同到期，单位不续签时，赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在该单位工作一年，月平均工资为5000元，那么单位应支付给他5000元作为经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，导致单位不续签劳动合同，单位可能无需支付赔偿。所以，劳动者要关注自身行为是否符合法律法规及单位规定，同时也要清楚自己在劳动合同到期时的权益状况，以便在遇到单位不续签的情况时，能够准确维护自身合法权益。