公司无理由扣工资怎么赔偿的

结论：
公司无理由扣工资违法，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，还能要求足额支付工资、经济补偿及赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无理由扣工资的行为明显违反了这一规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司友好协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。在赔偿方面，劳动者有权要求公司足额支付克扣的工资。若因公司克扣工资导致劳动者解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令公司加付赔偿金。如果您在工资权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司无故扣工资违法。劳动者可先和公司协商要回工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.赔偿上，劳动者能要求公司补足克扣工资。因扣工资致劳动者解约，公司要支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。劳动行政部门还可责令公司加付赔偿金。
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1.公司无理由扣工资是违法的。劳动者面对这种情况可先与公司协商要求足额支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.在赔偿上，劳动者可要求公司足额支付克扣工资。若因扣工资导致劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时劳动行政部门可责令公司按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
3.建议劳动者在遇到公司无理由扣工资时，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等。与公司协商时保持理性，若协商不成尽快寻求劳动监察部门或申请劳动仲裁解决，以维护自身合法权益。
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（一）当遇到公司无理由扣工资，劳动者应先冷静与公司沟通，明确指出扣工资不合法，要求足额支付工资，沟通过程注意保留证据。
（二）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。也可申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
（三）关于赔偿，劳动者可要求公司支付克扣的工资。若因此解除劳动合同，按工作年限获得经济补偿。同时，劳动行政部门可责令公司加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司无理由扣工资违反了劳动法律法规，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
（2）劳动者在遇到此类情况时，有多种维权途径。首先可与公司进行协商，这是较为平和的解决方式，能促使公司认识错误并足额支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量监督公司改正。也可申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序维护自身权益。
（4）在赔偿方面，劳动者能要求公司足额支付克扣的工资。若因此解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。同时，劳动行政部门可责令公司加付赔偿金。

提醒：
维权时要注意收集好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。