在职职工意外死亡赔偿标准是啥

1.在职职工意外死亡赔偿分工伤和非工伤两种情况。若属工伤，近亲属可获多项赔偿，包括为6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不属工伤，企业可能支付丧葬补助费等，且各地标准不同。若单位缴纳了商业保险，还可依据保险合同获得相应赔偿。
3.解决措施和建议：职工入职时单位应及时为其缴纳工伤保险，降低风险。职工及家属可学习了解相关赔偿政策，遇到问题及时咨询专业人士或向劳动保障部门寻求帮助。
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法律分析：
（1）在职职工意外死亡赔偿区分工伤和非工伤情况。若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金获取多项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，为家属处理丧葬事宜提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给符合条件的亲属，保障其生活来源。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放，给予家属较大经济补偿。
（3）若不属于工伤，企业可能支付丧葬补助费等，具体标准因地区而异。若单位缴纳了商业保险，职工家属可依据保险合同获得相应赔偿。

提醒：
在职职工意外死亡赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准差异大。遇到此类情况，建议及时咨询专业人士，以确保权益得到保障。
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1.在职职工意外死亡赔偿依情况而定。若认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比例给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不属于工伤，企业可能支付丧葬补助费，标准各地有别。若单位缴纳了商业保险，可按合同获相应赔偿。
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结论：
在职职工意外死亡赔偿分工伤和非工伤情况。工伤时近亲属可获多项工伤保险基金赔偿，非工伤企业或支付费用且标准不一，有商业保险可依合同获赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，企业可能支付丧葬补助费等，各地标准有别。同时，若职工所在单位缴纳商业保险，还可依据保险合同获得相应赔偿。在遇到此类情况时，涉及的赔偿项目和金额计算较为复杂，各地政策也存在差异。若对赔偿事宜有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若职工意外死亡被认定为工伤，近亲属可获得的赔偿包括：
1.丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按照职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤，企业可能支付丧葬补助费等，具体标准各地不同。

（三）若职工所在单位缴纳了商业保险，可依据保险合同获得相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。