离职顺走公司东西怎么处理

法律分析：
（1）离职时顺走公司物品，价值较小的属于民事侵占。这种情况下，公司有权要求员工返还财物，若员工拒绝，公司可以通过民事诉讼的方式，要求员工返还财物并赔偿相应损失，以此维护自身的合法财产权益。
（2）当顺走的物品价值较大，达到当地盗窃罪的立案标准时，该行为就可能构成盗窃罪。按照刑法规定，盗窃公私财物数额较大的，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能并处罚金或者单处罚金。此时公司可向公安机关报案，借助警方的侦查力量，追究员工的刑事责任。
（3）公司在发现此类情况后，及时固定证据十分关键。像监控录像、物品清单等证据，能为后续的维权提供有力支持。

提醒：
员工离职不应私自拿走公司物品，否则可能面临法律风险；公司发现物品丢失要及时固定证据，不同情况维权方式不同，可咨询进一步分析。
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1.离职顺走公司东西，根据物品价值不同有不同性质和处理方式。物品价值较小属于民事侵占行为，公司有权要求员工返还财物，若员工拒绝，公司可通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。
2.若物品价值较大达到盗窃罪立案标准，则构成盗窃罪，要承担刑事责任。按照法律规定，盗窃数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。公司可向公安机关报案，由警方立案侦查。
3.为维护自身权益，公司发现员工有此类行为时，要及时固定证据，像监控录像、物品清单等，为后续维权做好准备。
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结论：
离职顺走公司东西，价值小属民事侵占，公司可要求返还，员工拒绝可起诉；价值大达立案标准构成盗窃罪，公司可报案追究刑责，公司要及时固定证据维权。
法律解析：
依据民法典规定，侵占他人财物属民事侵权行为。离职员工顺走公司价值较小物品，公司有权要求其返还，若员工拒绝，公司可通过民事诉讼追讨财物并索赔。而当物品价值达到当地盗窃罪立案标准，根据刑法规定，会构成盗窃罪，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。公司此时可向公安机关报案，由警方处理。公司发现这种情况，及时固定监控录像、物品清单等证据十分必要，这能为后续维权提供有力支撑。若你在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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（一）当员工离职顺走公司价值较小物品，公司可先要求员工返还财物。若员工拒绝，公司可准备好相关证据，向法院提起民事诉讼，除要求返还财物外，还可主张赔偿相应损失。
（二）若物品价值较大，达到当地盗窃罪立案标准，公司应尽快向公安机关报案，提供监控录像、物品清单等证据，配合警方立案侦查，以追究员工刑事责任。
（三）公司在日常管理中，应注意完善物品管理制度，明确物品使用和保管规范，发现员工顺走物品情况要及时固定证据，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
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1.离职拿走公司物品，价值小的，属民事侵占。公司可要求返还，若员工拒绝，公司能起诉，要求返还并赔偿。

2.物品价值大，达到盗窃罪立案标准，可能构成犯罪。按法律，会处三年以下徒刑、拘役或管制，还可能处罚金。公司可报警，让警方侦查，追究员工刑责。

3.公司发现后要及时固定证据，像监控、物品清单等，利于后续维权。