本来老板和我说无责底薪5000发工资的时侯才发了2000

老板承诺无责底薪5000却只发2000，这属于未足额支付劳动报酬。你可以先和老板沟通，明确指出当初约定，要求补发差额。要是沟通没用，就收集证据，像劳动合同、工资条、聊天记录啥的，然后去申请劳动仲裁，维护自己权益，要求老板支付少发的工资。
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你提到与老板约定的是无责底薪5000元，但实际只发了2000元，这涉及工资未按约定支付的问题。
工资未按约定发放属于用人单位违约行为。若劳动合同中明确约定无责底薪为5000元，则用人单位应按照该标准足额支付工资。如果实际发放金额低于合同约定，可能存在以下几种情况：
1. 如果劳动合同中明确约定了无责底薪金额为5000元，用人单位无正当理由仅支付2000元，属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补发差额。
2. 如果劳动合同中并未明确约定无责底薪，而只是口头承诺，用人单位可能以此为由拒绝支付剩余部分，但劳动者仍可通过其他证据（如聊天记录、招聘承诺等）主张权利。
3. 如果用人单位因经营困难暂时无法全额支付工资，应与劳动者协商一致，并出具书面说明，否则仍属违约行为。
4. 如果工资中包含绩效、提成或其他浮动部分，需明确无责底薪是否包含在内，避免混淆导致工资误解。
5. 如果用人单位将部分工资以奖金、补贴等形式延迟发放，也应提前说明并与劳动者达成一致，否则可视为未按时足额支付工资。
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针对你提到的老板承诺无责底薪5000元但只发2000元的情况，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款明确用人单位应按合同约定支付工资，若劳动合同中明确约定无责底薪为5000元，用人单位仅支付2000元，显然违反了该规定。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使用人单位存在经营困难，也应与劳动者协商解决，不能单方面决定减少工资发放。
结合上述法律规定，若你能够提供劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等证据，证明双方存在关于无责底薪5000元的明确约定，用人单位未按约定支付工资的行为已构成违法，你可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额。
因此，在你描述的情况下，用人单位未按约定支付工资的行为违反了相关劳动法律法规，你有权依法维权，要求用人单位履行合同义务。
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针对你提到的无责底薪5000元但只发了2000元的情况，以下是可能出现的法律风险点：
1. 证据链不完整导致维权失败：例如，若你与老板之间的“无责底薪5000元”只是口头约定，且没有书面合同或其他证据支持，用人单位可能否认该约定，导致你无法主张工资差额。
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：例如，若你发现工资被克扣后超过一年未提出仲裁申请，可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径追讨工资。
3. 工资结构模糊导致争议：例如，若工资结构中包含绩效、补贴、提成等内容，但未明确无责底薪部分，用人单位可能以“未完成任务”为由拒发剩余工资，造成工资争议。
上述风险点在实践中较为常见，建议你尽早收集证据并采取合法手段维权，以保障自身劳动权益。
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针对你提到的无责底薪5000元但只发了2000元的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、与老板的聊天记录、招聘广告或入职时的承诺材料等，这些都能作为工资约定的依据。
2. 与用人单位沟通协商：首先尝试与老板沟通，明确工资发放的具体原因，看是否能通过协商方式补发差额，同时可要求其出具书面说明或补充协议。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求其介入调查并督促用人单位依法支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资差额。
5. 寻求专业法律帮助：如情况复杂或涉及金额较大，建议尽早咨询专业劳动法律师，以便更高效地维护自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时间成本和维权效果。建议优先通过协商或投诉解决，若无效则及时申请仲裁。
如你不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询，我们将为你提供更具体的法律支持。