工伤后三个一次性怎么赔付多少钱

（一）确定伤残等级：可通过劳动能力鉴定委员会进行鉴定，获得准确的伤残等级结果，这是计算“三个一次性”赔付金额的基础。
（二）明确本人工资：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，可通过查看工资条、银行工资流水等方式确认。
（三）了解所在地区标准：可以登录当地人力资源和社会保障局官网查询相关标准，也可到当地社保经办机构咨询。
（四）计算赔付金额：依据上述确定的伤残等级、本人工资和当地标准，按照相应公式进行计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按伤残等级以本人工资为基数计算，如十级伤残是7个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省级政府规定，受伤残等级、当地经济水平等因素影响，不同地区差异较大。
3.要确定具体赔付金额，需明确伤残等级、本人工资和所在地区，结合当地标准计算。建议遭遇工伤的人员及时进行伤残鉴定，明确自身伤残等级，同时了解所在地区相关标准规定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤时积极协助办理赔付事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔付情况受伤残等级、本人工资、所在地区等因素影响，具体金额需结合当地标准计算。
法律解析：
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据伤残等级以本人工资为基数计算，像十级伤残是7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同后支付，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位负责，具体标准由省级政府制定，因地区不同差异较大。所以，要确定“三个一次性”的具体赔付金额，必须明确伤残等级、本人工资以及所在地区，并结合当地标准来计算。如果遇到工伤赔偿相关问题，想进一步了解具体赔付标准和计算方式，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，依据伤残等级，以本人工资为计算基数，像十级伤残就是7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，一次性伤残就业补助金由用人单位负责。
（3）这两项补助金具体标准由省级政府规定，会受伤残等级、当地经济水平等因素影响，不同地区差异明显。确定具体赔付金额，要明确伤残等级、本人工资和所在地区，结合当地标准进行计算。

提醒：在申请“三个一次性”补助金时，要及时收集保存好相关证据，不同地区政策有别，建议咨询以获取更精准的分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.“三个一次性”包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.一次性伤残补助金由工伤保险基金出，按伤残等级以本人工资为基础算，像十级就是7个月本人工资。

3.劳动合同到期或员工提出解约后，会支付一次性工伤医疗和就业补助金，前者由基金出，后者单位出，具体标准省级定，受伤残等级和当地经济影响。

4.要确定赔偿金额，得明确伤残等级、本人工资和地区，结合当地标准算。