工伤期间带伤上班有补偿吗

（一）工伤治疗期带伤工作，工资按正常出勤支付，员工应保留好出勤记录、工资条等证据，以确保工资足额发放。
（二）若带伤工作致伤情加重，及时申请劳动能力鉴定委员会确认，确定新的停工留薪期并享受工伤待遇。申请时准备好相关病历、诊断证明等材料。
（三）因继续工作产生额外合理费用，收集好费用凭证，如交通费发票、辅助器具购买发票等，按规定从工伤保险基金报销。
（四）员工可与用人单位协商工伤津贴或补偿事宜，说明身体和精神负担情况，争取合理补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.员工工伤期间带伤上班可获相应补偿。工伤治疗期本应停工留薪却带伤工作，工资按正常出勤支付。
2.若因带伤工作致伤情加重，经劳动能力鉴定委员会确认，可重新确定停工留薪期并享受对应工伤待遇。因继续工作产生的额外合理费用，像交通费、辅助器具费等，符合规定的能从工伤保险基金支付。
3.员工有权要求用人单位支付适当工伤津贴或补偿，用以弥补身体和精神负担。不过具体补偿要结合实际情况，依照工伤保险相关规定确定。

解决措施和建议：员工带伤上班前应与单位沟通，明确工资待遇等问题。出现伤情加重等情况，及时申请劳动能力鉴定。保留好因工作产生额外费用的相关凭证，以便申请基金支付。
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结论：
工伤期间带伤上班可能获得相应补偿，工资按正常出勤支付，伤情加重可重新确定停工留薪期并享受待遇，额外合理费用符合规定可从工伤保险基金支付，还可要求用人单位给予适当补偿。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，员工在工伤治疗期本应停工留薪，然而带伤工作时工资会按照正常出勤来支付。要是因带伤工作致使伤情加重，经劳动能力鉴定委员会确认后，能够重新确定停工留薪期，进而享受对应的工伤待遇。对于继续工作产生的额外合理费用，像交通费、辅助器具费等，只要符合规定就可以从工伤保险基金支付。并且员工有权利要求用人单位支付适当的工伤津贴或补偿，以此弥补身体和精神上的负担。不过具体的补偿要结合实际情况，依据工伤保险的相关规定来确定。如果您在工伤补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤治疗期员工本应停工留薪，若带伤工作，工资按正常出勤支付，保障了员工在工作状态下的基本收入权益。
（2）因带伤工作伤情加重，经劳动能力鉴定委员会确认后，可重新确定停工留薪期并享受相应工伤待遇，这为伤情变化的员工提供了后续保障。
（3）继续工作产生的额外合理费用，如交通费、辅助器具费等，符合规定可从工伤保险基金支付，减轻了员工的经济负担。
（4）员工有权要求用人单位支付适当工伤津贴或补偿，以弥补身体和精神负担，体现了对员工特殊付出的认可。但具体补偿要结合实际情况，依据工伤保险相关规定确定。

提醒：
工伤带伤上班补偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤治疗期员工带伤工作，工资按正常出勤支付。

2.若带伤工作致伤情加重，经劳动能力鉴定委员会确认，可重新确定停工留薪期并享受对应工伤待遇。

3.因继续工作产生的额外合理费用，符合规定的可从工伤保险基金支付。

4.员工可要求用人单位支付适当工伤津贴或补偿。具体补偿依实际情况和工伤保险规定确定。