劳务公司不按时发工资应该如何处理

法律分析：
（1）当劳务公司不按时发工资时，与公司协商是首要且温和的解决途径。通过与公司沟通，既能表明自身对于按时获得工资的诉求，也能知晓工资延迟发放的原因，或许能和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力的手段。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对专业和权威的纠纷解决方式。
（4）对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

提醒：
在处理工资拖欠问题时，要及时收集和保存好相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与劳务公司积极沟通协商，要求及时支付工资，了解工资延迟发放的原因。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇劳务公司不按时发工资，可这样处理：
一是协商。和劳务公司沟通，要求及时发工资并了解延迟原因。
二是投诉。协商不行，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁诉讼。收集证据申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉维权。
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结论：
劳务公司不按时发工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务公司不按时发工资，劳动者与其协商是合理且必要的第一步，可明确问题。若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，行政部门会责令公司限期支付，若逾期不支付则会责令加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。同时，劳动者收集证据申请仲裁也是维护权益的合法方式，若对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。若在处理此类工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳务公司不按时发工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。与劳务公司直接沟通是首要选择，了解延迟发工资原因并要求及时支付。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

建议劳动者遇到此类问题时，先冷静协商，留存好证据，按法律规定有序维权。