工资拖欠一两天怎么赔偿

（一）若工资仅拖欠一两天且单位有合理原因，如银行系统问题，可与单位沟通，要求其尽快支付工资。
（二）若怀疑单位恶意拖欠，可先与单位友好协商，协商不成，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资拖欠一两天通常难以主张赔偿。用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，但仅拖欠一两天且有合理原因，如银行系统问题等，难以认定为恶意拖欠。
2.当遇到工资拖欠一两天的情况，若用人单位能说明合理原因，劳动者可与单位沟通，要求尽快支付工资。
3.若用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。但工资仅拖欠一两天一般不认定为恶意拖欠。
4.对于工资拖欠一两天的问题，建议劳动者先与单位友好协商解决，避免不必要的纠纷。
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结论：
一般工资拖欠一两天难以主张赔偿，建议先与单位友好协商解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。实践中，若工资仅拖欠一两天，且用人单位能说明如银行系统问题等合理原因，这种情况较难认定为恶意拖欠。而只有在用人单位恶意拖欠工资时，劳动行政部门才会责令其限期支付，逾期不支付的，才会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，工资拖欠一两天通常难以获得赔偿金。如果遇到工资支付方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
（2）若工资仅拖欠一两天，且用人单位有合理原因，如银行系统问题，劳动者可与单位沟通尽快支付工资。
（3）若用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）通常工资拖欠一两天难以认定为恶意拖欠，所以劳动者很难主张赔偿，建议先与单位友好协商。

提醒：
遇到工资拖欠情况，应保留好相关证据，若协商无果，可咨询进一步分析解决方案。
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1.通常，工资只拖欠一两天很难主张赔偿。按规定，单位要按合同和国家规定及时足额付薪。

2.若仅拖欠一两天且单位有合理原因，像银行系统问题，劳动者可与单位沟通尽快支付。

3.若单位恶意拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要加付50%-100%赔偿金。但一两天很难认定为恶意拖欠，难获赔偿，建议先协商。