95年前合肥养老保险单位断交可尝试补缴，需依据当地政策。 分析：根据安徽合肥市的相关规定，对于95年以前的养老保险单位断交情况，理论上是可以尝试进行补缴的。但具体能否补缴以及补缴的流程和标准，需要参照当时以及现.

1.对方不算账时可通过起诉解决。起诉需按收集证据、撰写起诉状、提交材料、缴纳诉讼费、开庭审理、申请强制执行等步骤进行。 2.解决措施和建议如下： -收集证据要全面，合同、交易记录、聊天记录等能证明账务往来及未结算.

男55岁员工在广西南宁遭公司辞退，依据《劳动合同法》规定，赔偿金额按在职年数计算，每满一年支付一个月工资。及时获得赔偿对保障员工生活及后续就业至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

具体操作： 1. 准备材料：收集并整理好医疗费用票据、诊断证明、工伤认定书等必要材料。 2. 提交申请：将准备好的材料提交至宁波市当地的工伤保险经办机构，并填写报销申请表。 3. 等待审核：经办机构将对提交的材料进行审.

法律分析： （1）开设网络赌博罪的量刑并非只有坐牢这一种结果。根据法律规定，以营利为目的聚众赌博、以赌博为业，或开设赌场，都有相应的刑罚，且包含不同程度的处罚。 （2）对于犯罪情节较轻的情况，像涉案金额小、参.

1.房产遗产诉讼作为财产案件，诉讼费依标的额分段累计收取。这样的收费方式合理，能根据涉案房产价值的不同梯度确定费用，体现了费用与案件复杂程度和财产规模的关联。 2.若遇到房产遗产诉讼，当事人可先准确评估房产价值.

一般能办浙商储蓄卡。但被执行后，储蓄卡若有钱可能被划扣偿债。建议尽快和银行协商制定还款计划，避免储蓄卡资金被划走，也能逐步消除不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

您好，如果破坏耕地，需要承担责任 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 普通民事纠纷的诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若超过三年未主张.

（一）发生纠纷后应尽快判断自身是否符合起诉条件，包括确认与本案有直接利害关系、明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。 （二）了解所涉纠纷的诉讼时效，一般民事纠纷诉讼时.

法律分析： （1）在没有合同的情况下追讨货款，收集证据是关键。送货单、收货单、对账单等书面材料，以及聊天记录、邮件、电话录音等电子数据，都能作为证明买卖关系和欠款事实的依据。 （2）证据充足时，先与对方协商是.

法律分析： （1）“临时工”概念在现行法律中已不存在，工作超10年一般视为与单位建立无固定期限劳动合同关系，这给予劳动者更稳定的工作保障。 （2）单位辞退劳动者要分情况判断。当劳动者存在严重违反单位规章制度、严.

法律分析： （1）主体资格：申请劳动争议财产保全的必须是劳动争议当事人，且案件需有给付内容，这是基础条件，只有涉及给付才存在保全必要。 （2）紧急情况：当出现如用人单位可能转移资产逃避支付工资这类情况，不立即.

1.向劳动行政部门投诉，若单位逾期未支付拖欠工资，会被责令按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。 2.劳动者可解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月.

处理方式： 从法律角度，处理此类问题的常见方式有： 1. 咨询当地社保部门，了解社保转移、续缴的具体流程和要求； 2. 委托专业社保代理机构，协助办理社保转移和续缴手续； 3. 如有争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维.

公司间借款完备手续对保障权益极为重要。完备手续可降低法律风险，维护借贷双方合法权益。 1.订立书面借款合同，明确双方当事人信息、借款金额、用途、利息计算、借款期限、还款方式及违约责任等条款，让借款行为有明确.

检察院作为法律监督机关，在认为法院判决量刑过轻等存在错误时，会进行监督纠正以维护司法公平。当检察院判定法院判决不符合法律规定和司法公平要求，尤其是量刑明显过轻时，会依职责采取相应措施。 1.对于地方各级法院.

法律分析： （1）劳动仲裁处理老板不发工资的案件，通常在受理申请之日起45日内结束。这为劳动者维权设定了一个基本的时间预期，能让劳动者在合理时间内得到结果。 （2）如果案情复杂，经仲裁委主任批准，仲裁期限可延长.

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关于云南省昆明市二次粮食补贴是否下发，需关注当地政策公告。 分析：粮食补贴是国家为保障农民种粮利益而实施的补贴政策，具体补贴金额、下发时间等由地方政府根据中央政策制定。在云南省昆明市，二次粮食补贴是否下发.

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，离职手续不必须严格在合同到期时办理。然而，办理离职手续是必要的程序，以确保劳动关系的正式终止和劳动者的合法权益得到保障。在合同到期的情况下，用人单.