我在单位干了二十年了，未交社保，现在五十岁了，单位能补交吗

您在单位工作二十年未缴纳社保，单位是可以补缴的，但需根据具体情况判断。
可以补缴社保，但需符合一定条件。

若存在以下不同情况，补缴结果也会有所不同：
1. 若用人单位确实存在未缴纳社保的行为，您有权要求其依法补缴；
2. 若您能提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，补缴请求更容易获得支持；
3. 若用人单位已注销或破产，虽然仍可主张补缴，但实际执行难度较大；
4. 若您曾签署过自愿放弃社保的声明，该声明无效，仍可要求单位补缴；
5. 若超过法定时效（如两年或一年），可能面临无法通过仲裁或投诉成功补缴的风险。
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您工作二十年未缴纳社保，单位应依法补缴，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。您在单位工作二十年未缴纳社保，属于用人单位未依法履行缴费义务的情形，因此您可以依法要求其补缴。

该条第二款进一步规定，如用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，征收机构可以查询其银行账户，并申请行政部门划拨社保费用。第三款规定，在用人单位未足额缴纳且未提供担保的情况下，可申请法院查封、拍卖其财产用于抵缴社保费用。结合您的情况，单位应依法补缴，如单位拒不履行，您可向社保征收机构投诉，由其依法追缴。
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针对您工作二十年未缴纳社保的情况，建议采取以下实用行动措施。
1、收集并整理相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言等，以证明您与单位之间存在长期稳定的劳动关系及工资水平。
2、向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉：提交相关材料，要求社保部门依法责令单位补缴社保。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保。
4、提起诉讼：如仲裁结果不理想，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
5、寻求专业律师帮助：因社保补缴涉及法律程序和时效问题，建议尽早咨询专业律师，以提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否已过、单位是否仍在经营等因素，以便采取最有效的维权方式。建议尽快采取行动，避免错过维权时机。如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师为您详细分析。
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您工作二十年未缴纳社保，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：根据法律规定，主张补缴社保的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内。例如，如果您十年前就意识到单位未缴纳社保但一直未主张，可能因超过时效而无法维权。
2、经济损失风险：若您无法成功补缴社保，退休后将无法领取养老金，医疗报销也受限，直接影响您的养老和医疗保障。例如，退休后本应每月领取3000元养老金，但因未缴纳社保，可能一分钱都拿不到。
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