工伤期间的工资怎么样发放

结论：
工伤期间工资按停工留薪期规定发放，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，有争议可通过劳动仲裁等解决。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要保障职工原工资福利待遇不变且按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就不再执行原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，职工能继续享受工伤医疗待遇。这里的“原工资福利待遇”包含基本工资、奖金、津贴等正常出勤工资。在实际中，如果单位和职工就工资发放有争议，可通过劳动仲裁等方式处理。如果您在工伤工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.工伤期间工资发放严格执行停工留薪期规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。
2.原工资福利待遇包含正常出勤工资、基本工资、奖金、津贴等。当双方对此有争议时，可通过劳动仲裁等途径解决。
3.建议用人单位严格按照规定支付工资，避免引发纠纷。职工若对工资发放有疑问，应及时与单位沟通，若沟通无果，尽早通过合法途径维护自身权益。同时，劳动能力鉴定委员会要认真履行职责，准确认定特殊情况。
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法律分析：
（1）工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定，在此期间职工原工资福利待遇不变，且由单位按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的经济收入稳定。
（2）停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。体现了制度的灵活性与严谨性，既考虑到职工治疗需求，也防止不合理延长。
（3）职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。这使职工权益根据不同阶段合理调整。
（4）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗。
（5）“原工资福利待遇”涵盖正常出勤工资各项，若有争议可通过劳动仲裁解决。

提醒：
职工遇到工伤工资发放争议，要及时收集出勤、工资发放等证据，必要时咨询专业法律人士。
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（一）单位应严格执行停工留薪期规定，在职工因工伤暂停工作接受治疗时，按月支付原工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等正常出勤工资。
（二）停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，单位要协助职工向劳动能力鉴定委员会申请延长，且延长不得超12个月。
（三）职工评定伤残等级后，单位应停发原待遇，按规定为职工办理享受伤残待遇的相关手续。
（四）若双方对“原工资福利待遇”有争议，可通过劳动仲裁等方式解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间工资按停工留薪期规定发放。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但不超12个月。评残后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.原工资福利指正常出勤工资，含基本工资、奖金等。有争议可通过劳动仲裁解决。