劳务纠纷被起诉怎么办

被起诉劳务纠纷需积极应对。要先获取原告起诉状副本和证据材料，明确对方诉求与事实主张，同时仔细审查己方劳务合同、工资支付记录、考勤记录等证据，找出有利内容，证据不足时及时收集新证据。

接着分析对方诉求的合理性与合法性，结合法律判断其主张能否成立，可咨询专业律师制定应对策略。

按时参加庭审并遵守诉讼程序。庭审中清晰阐述观点，对对方证据质证。若觉得自身有理，可提出反诉维护权益。若不熟悉法律程序，可委托律师代理诉讼。具体措施建议如下：
1.及时收集并审查证据，为庭审做好充分准备。
2.咨询专业律师，借助专业知识应对纠纷。
3.庭审积极表达，必要时提出反诉。
4.不熟悉程序时委托律师代理。
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法律分析：
（1）被起诉劳务纠纷时，获取原告的起诉状副本和证据材料十分关键，这能让被告明确对方的诉求和所主张的事实，为后续应对奠定基础。
（2）仔细审查自身掌握的劳务合同、工资支付记录、考勤记录等证据，从中挖掘对自己有利的内容，若证据不足则及时收集新证据，以支持自己的观点。
（3）分析对方诉求的合理性和合法性，结合法律规定判断其主张能否成立，必要时咨询专业律师，制定有效的应对策略。
（4）按时参加庭审并遵守诉讼程序，在庭审中清晰表达己方观点，对对方证据进行质证。若有理由，还可提出反诉。若不熟悉法律程序，可委托律师代理。

提醒：
应对劳务纠纷要注意证据收集的合法性和时效性，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）获取相关材料，明确对方诉求与主张事实，审查己方证据，找出有利内容，证据不足时及时收集新证据。
（二）分析对方诉求的合理性与合法性，结合法律判断其主张能否成立，必要时咨询专业律师制定应对策略。
（三）按时参加庭审，遵守诉讼程序，清晰阐述己方观点，对对方证据进行质证，有理由时可提出反诉。
（四）若对法律程序不熟悉，可委托律师代理诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.积极应对劳务纠纷起诉，先拿到原告的起诉状副本和证据，弄清楚对方的诉求和事实。
2.仔细查看劳务合同、工资与考勤记录等证据，找对自己有利的内容；证据不足就及时收集。
3.分析对方诉求是否合理合法，可咨询律师制定应对策略。
4.按时参加庭审，遵守程序，清晰表达观点并质证；有道理可反诉，不熟悉程序可委托律师。
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结论：
被起诉劳务纠纷时应积极应对，通过获取材料、审查证据、分析诉求、咨询律师、按时庭审等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳务纠纷的处理需遵循合法程序。获取原告起诉状副本和证据材料，能明确对方诉求和主张的事实，为后续应对提供方向。仔细审查己方证据，可找出有利内容，若证据不足则及时收集，这是为自己的主张提供支撑的关键。分析对方诉求是否合理合法，能判断其主张能否成立，而专业律师可依据具体情况制定应对策略。按时参加庭审并遵守程序，清晰阐述观点、质证对方证据，若认为自己有理还可反诉。若对法律程序不熟悉，委托律师代理诉讼也是不错的选择。若在劳务纠纷应对过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。