工人突发疾病要赔偿吗

法律分析：
（1）工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

（2）若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不算工伤，用人单位通常无赔偿义务。不过，若用人单位存在过错，像未提供必要劳动保护、延误救治等，需承担相应赔偿责任。

（3）若单位未依法为职工缴纳医疗保险，致使职工无法享受医保待遇，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。

提醒：用人单位需依法为职工缴纳医保，提供必要劳动保护。职工遇突发疾病情况，可结合自身情形分析权益，复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）若工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，用人单位需承担工伤赔偿责任，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（二）若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般非工伤，用人单位通常无赔偿义务。
（三）若用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护、延误救治等，需承担相应赔偿责任。
（四）若单位未依法为职工缴纳医疗保险，导致职工无法享受医保待遇，应在医保报销范围内承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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1.工人在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，用人单位要承担赔偿，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2.若疾病未致死或超过48小时死亡，通常不算工伤，单位无赔偿义务。但单位有过错，如未提供劳动保护、延误救治，要担责。

3.单位没依法给职工缴医保，致其无法享医保待遇，需在医保报销范围内赔偿。
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结论：
工人突发疾病，在工作时间和岗位48小时内死亡视同工伤，单位担责赔偿；未死亡或超48小时死亡一般非工伤，单位通常无责，但单位有过错或未缴医保需担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，用人单位要承担工伤赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未死亡或超过48小时死亡，通常不算工伤，单位无赔偿义务。不过，若单位存在未提供必要劳动保护、延误救治等过错，或者未依法为职工缴纳医疗保险，使职工无法享受医保待遇，单位要承担相应责任，前者承担过错赔偿，后者在医保报销范围内赔偿。

若遇到工人突发疾病赔偿相关法律问题，情况复杂难判断责任，建议向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和解决方案。
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1.工人突发疾病赔偿情况分多种。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。
2.若突发疾病未死亡或超过48小时死亡，一般不算工伤，用人单位通常无赔偿义务。不过，若用人单位存在过错，像未提供必要劳动保护、延误救治等，需担责赔偿。
3.若单位未依法为职工缴纳医疗保险，致使职工无法享受医保待遇，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。

建议用人单位依法为职工缴纳社保，提供必要劳动保护，遇到职工突发疾病及时救治，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。