想辞职该怎样追回拖欠工资

（一）协商阶段要注意留存证据，聊天记录和通话录音等能在后续维权中作为有力证明。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这样能让劳动行政部门更准确了解情况并责令单位支付工资。
（三）申请调解后，要积极督促单位履行调解协议，保障自身权益。
（四）申请仲裁要留意时间，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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若想辞职并追回拖欠工资，可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的流程依次推进。协商是第一步，向用人单位明确提出支付拖欠工资的要求，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这能以平和的方式尝试解决问题。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动行政部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议在整个过程中及时收集和保存证据，按照法律规定的时间节点推进维权步骤。
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结论：
想辞职并追回拖欠工资，可依次通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中起到关键作用。向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付工资。申请调解和仲裁也是法定的解决劳动争议途径，仲裁需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。当遇到工资拖欠问题时，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。若对上述流程还有疑问或在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.与单位协商追讨欠薪，保留好聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，带上合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
3.向调解组织申请调解，达成协议后督促单位执行。
4.可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内起诉。
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法律分析：
（1）辞职并追回拖欠工资时，协商是首要步骤，明确表达诉求并保留证据，这有助于在后续出现问题时证明双方沟通过程及内容。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，准备好相关材料，劳动行政部门有权责令单位限期支付，这是借助行政力量维护自身权益。
（3）申请调解可在第三方介入下达成调解协议，促使单位履行支付义务，相对更平和地解决问题。
（4）申请仲裁有时间限制，需在规定一年内提出，仲裁结果具有一定权威性和执行力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
在整个维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。