流产应该如何认定工伤

1.确定符合工伤认定条件：判断流产是否发生在工作时间、场所，是否因工作受伤，像职业病、工作前后做相关预备或收尾工作受伤也算。
2.申请认定：用人单位在事故发生30日内，向社保部门申请。若未申请，职工、近亲属或工会组织可1年内申请。
3.提交材料：申请时需提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
4.等待结果：社保部门调查核实，60日内作出认定决定。
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结论：
流产认定工伤需先确定是否符合工伤认定条件，再由用人单位在30日内或受伤害职工等在1年内向统筹地区社会保险行政部门申请，提交相关材料，经调查核实后60日内作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定有明确的条件和流程。确定流产是否因工作原因在工作时间和场所发生，是认定的基础。用人单位有义务在事故发生30日内申请工伤认定，若未履行，职工等可在1年内申请，这保障了职工权益。申请时提交规定材料，能让社会保险行政部门准确调查核实情况。行政部门在60日内作出决定，保证了认定工作的效率和规范性。如果在流产认定工伤过程中遇到疑问或不清楚具体流程，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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流产认定工伤，先确定是否符合认定条件，再按规定流程与时间提出申请，提供所需材料，经部门调查核实后得出认定结果。
1.明确认定条件：判断流产是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因导致事故伤害，或是否符合其他可认定工伤的情形，如职业病等。
2.提出申请：用人单位应在流产事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.准备材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
4.等待结果：社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。
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法律分析：
（1）流产认定工伤，首要环节是判断是否符合工伤认定条件。工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害，或是存在职业病、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤等情况，都可能符合认定标准。
（2）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的责任。自流产事故伤害发生之日起30日内，需向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请工伤认定要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，会在60日内完成调查核实并作出工伤认定决定。

提醒：
申请工伤认定需严格遵循时间规定，材料准备要齐全准确。不同情况的工伤认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认符合工伤认定条件：判断流产是否发生在工作时间、工作场所内，是否因工作原因导致，或是否属于如职业病、工作前后从事预备或收尾性工作受伤等可认定工伤的情形。
（二）提出申请：用人单位要在流产事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（三）准备材料：申请时提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
（四）等待认定：社会保险行政部门受理后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。