签约后不去工作,违约金是多少

法律分析：
（1）劳动合同方面，仅特定两种情况劳动者需付违约金。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额受限，不超用人单位提供的培训费用。这是为平衡用人单位培训投入与劳动者自由择业权。
（2）劳动者违反竞业限制约定时，按约定支付违约金，此为保护用人单位商业秘密和竞争优势。
（3）普通民事合同方面，按合同违约条款确定违约金。有明确数额或计算方式的依约定执行，但约定违约金过分高于损失时，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少，以避免不公平。

提醒：签约前仔细审查合同条款，明确违约相关规定。遇违约金纠纷，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动合同
若已签订劳动合同，只有两种情况劳动者要付违约金。一是单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金不超单位提供的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。若不属于这两种情况，不用支付违约金。

（二）对于普通民事合同
按合同约定的违约条款确定违约金。若合同明确了数额或计算方式，就按约定来。要是约定的违约金比造成的损失高很多，违约方可以让法院或仲裁机构适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同：签约后不去工作是否付违约金分情况。仅两种情况劳动者要付，一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约，违约金不超培训费用；二是违反竞业限制约定，按约定支付。

2.普通民事合同：按合同违约条款定违约金。有明确数额或计算方式就按约定，若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。
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结论：
签约后不去工作是否支付违约金及金额因合同类型而异。劳动合同仅在提供专项培训约定服务期违约和违反竞业限制约定时支付违约金；普通民事合同按约定违约条款确定，过高可请求调整。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中，仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者需支付违约金。服务期违约时，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。对于普通民事合同，《中华人民共和国民法典》规定，违约应按合同约定的违约条款执行。若约定明确数额或计算方式，就按约定来；若约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。如果在签约后遇到关于违约金的困扰，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和义务。
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签约后不去工作是否支付违约金及金额因合同类型而异。劳动合同中，仅两种情况劳动者需支付违约金，一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定，按约定支付违约金。普通民事合同则依据违约条款确定违约金，有明确数额或计算方式的按约定执行，若约定违约金过分高于损失，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。

解决措施和建议如下：
1.签订劳动合同时，劳动者要明确培训服务期和竞业限制条款内容，衡量自身履约能力。
2.签订普通民事合同时，仔细审查违约条款，若违约金过高可协商调整。
3.若面临违约纠纷，及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决。