单位50岁不给交保险了，自己交50能退休吗

女性职工一般50岁退休，但要办理退休需累计缴满15年社保。若单位50岁停缴，自己交够年限就能退休。若到50岁没缴满15年，可继续缴费至满15年再办退休。你可先确认自己社保缴纳情况，若年限不够，继续自己缴纳，达到年限就可申请退休领养老金。
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50岁单位不交保险，自己交满15年可退休，建议咨询社保局确认具体政策。
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想办把社保补交了，这个不好退休。
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如果单位50岁停缴社保，个人可以以灵活就业人员身份继续缴纳；达到法定退休年龄且累计缴费满15年，可以在50岁退休。

1. 如果单位在50岁时依法停缴社保：说明该职工可能已满足退休条件，可向社保局申请退休并按月领取养老金。
2. 如果单位未依法停缴社保，而是擅自停止缴纳：个人有权要求单位继续缴纳或申请补缴，并保留相关证据以便维权。
3. 如果个人社保累计缴费未满15年：即使年满50岁也不能直接退休，需继续缴费至满15年或一次性补缴后方可退休。
4. 如果个人选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保：需符合当地社保机构对灵活就业人员的认定标准，并按时足额缴费。
5. 如果个人在50岁时未达到法定退休年龄：即使缴费满15年，也不能立即退休，需等到达法定退休年龄后方可办理退休手续。
6. 如果单位停缴社保导致个人无法按时退休：可能会造成养老金待遇损失，可依法申请赔偿。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。同时，第六十条明确指出，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

结合本问题，若女性职工年满50岁且累计缴费满15年，即符合退休条件，可申请退休。若单位未依法缴纳社保，职工可以申请补缴或自行以灵活就业人员身份继续缴纳。若缴费年限不足15年，则需继续缴费至满15年或选择转入城乡居民养老保险。

因此，单位在50岁时停缴社保是否合法，取决于其是否满足法定退休条件；而个人是否能退休，关键在于是否达到法定退休年龄及是否累计缴费满15年。
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1、确认退休资格：核实自己的社保缴费年限是否满15年，以及是否已达到法定退休年龄（女性工人50岁），若符合条件可向社保局提交退休申请。
2、办理灵活就业缴费：若单位停缴社保且您未达退休年龄，可携带身份证、社保记录等材料到当地社保机构申请以灵活就业人员身份继续缴费。
3、要求单位补缴社保：若单位未依法缴纳或擅自停缴社保，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴。
4、收集相关证据：保留单位停缴社保的通知、工资条、社保缴费记录等证据，以备维权或办理退休手续时使用。

选择适合自己的解决方案时，应重点考虑是否满足退休条件、社保缴费年限、单位是否合法停缴等因素。

如您对具体操作流程或法律适用仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障您的合法权益。
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1、单位非法停缴社保却未通知职工：例如，单位在职工未达到法定退休年龄前擅自停缴社保，职工未及时发现，导致缴费中断，影响退休资格认定。
2、社保缴费年限不足但未及时补缴：如某职工年满50岁但仅缴纳10年社保，未及时补缴至15年，导致无法按月领取养老金，只能选择转入城乡居民养老保险，待遇大幅下降。
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