刑满释放能有多少劳动报酬

1.刑满释放人员在服刑期间参加劳动会获适当报酬，该报酬数额无统一标准，由劳动岗位、绩效等因素综合确定，且数额较低，主要用于激励改造。
2.刑满释放后，他们成为正常公民进入社会就业，劳动报酬按与用人单位签订的劳动合同来定，遵循按劳分配、同工同酬原则，依市场行情和个人劳动贡献获取收入，具体数额受行业、岗位、个人能力等影响而有差异。

解决措施和建议：
1.监狱可建立更透明合理的劳动报酬计算体系，让服刑人员明确报酬计算方式。
2.社会应消除对刑满释放人员的就业歧视，提供公平就业机会。
3.刑满释放人员自身要不断提升职业技能，增强就业竞争力。
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法律分析：
（1）服刑期间劳动报酬方面，监狱基于服刑人员的劳动岗位、劳动绩效等综合确定报酬，无统一标准且数额通常较低，目的在于激励服刑人员改造。这体现了法律对服刑人员劳动付出的一定认可，也有助于其在狱中养成劳动习惯。
（2）刑满释放进入社会就业后，劳动报酬遵循按劳分配、同工同酬原则。根据与用人单位签订的劳动合同，结合行业、岗位、个人能力等因素确定，不同情况会有不同的报酬数额，与普通公民就业规则一致。

提醒：
服刑人员应了解服刑劳动报酬规定，刑满释放就业时要签订规范劳动合同保障自身权益。不同就业情况复杂，建议咨询以具体分析。
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（一）服刑期间，刑满释放人员可积极参与劳动，争取较好的劳动绩效，因为劳动岗位和绩效是监狱确定报酬的重要因素，努力工作可能会提高服刑期间的劳动报酬。
（二）刑满释放后，在就业时应与用人单位签订明确的劳动合同，在合同中清晰约定劳动报酬等关键条款，以保障自己能按市场行情和个人劳动贡献获得应有的收入。
（三）了解不同行业和岗位的薪资行情，结合自身能力选择合适的就业方向，有助于获得相对理想的劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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1.服刑期间：刑满释放人员若在狱中参加劳动，监狱会给予适当报酬。报酬数额无统一标准，由劳动岗位、绩效等因素综合确定，一般数额较低，主要是激励改造。

2.刑满释放后：作为正常公民就业，劳动报酬按与用人单位签的合同来。遵循按劳分配、同工同酬原则，依市场行情和个人贡献获收入，数额因行业、岗位和个人能力而异。
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结论：
刑满释放人员服刑期间劳动有适当报酬，数额依劳动岗位和绩效等确定且较低；刑满就业后劳动报酬按劳动合同，遵循按劳分配、同工同酬原则。
法律解析：
依据《中华人民共和国监狱法》规定，监狱对参加劳动的服刑人员，应当按照有关规定给予报酬。此报酬数额不统一，由劳动岗位、劳动绩效等综合决定，目的是激励服刑人员改造。刑满释放人员回归社会成为正常公民就业时，《中华人民共和国劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。他们与用人单位签订劳动合同，劳动报酬依合同及自身劳动贡献，因行业、岗位、个人能力等不同而有差异。如果对刑满释放人员劳动报酬方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。