可以帮忙拟写一份试用期录用条件确认书吗

当然可以。以下是一份试用期录用条件确认书的参考模板，您可以根据实际情况调整内容：

试用期录用条件确认书

甲方（用人单位）：XXX公司
乙方（员工）：XXX

根据《劳动合同法》相关规定，双方就试用期录用条件达成如下确认：

1. 试用期期限：自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日（不超过法定期限）

2. 录用条件（请根据岗位实际要求填写，建议量化标准）：
- 工作能力：完成XX岗位基础工作任务
- 考勤要求：试用期缺勤不超过X天
- 绩效指标：达到XX考核标准（如销售岗可写明业绩要求）
- 规章制度：无严重违纪行为

3. 考核方式：每月由直属主管进行考核评估，试用期结束前5个工作日出具书面考核结果

4. 其他约定：
（可补充培训要求、保密义务等特殊条款）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：

注意事项：
1. 录用条件要具体明确，避免工作表现良好等模糊表述
2. 重要岗位建议附加岗位说明书作为附件
3. 建议让员工签字确认前充分说明条款内容

如果需要进一步细化某条款或针对特殊岗位设计，可以告诉我具体情况，我再帮您调整。
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好的，以下是试用期录用条件确认书的简要模板：

**试用期录用条件确认书**

甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________

1. **试用期期限**：自____年____月____日至____年____月____日。
2. **录用条件**：
- 遵守公司规章制度；
- 完成岗位职责；
- 通过试用期考核。
3. **考核标准**：具体标准见附件。
4. **其他**：未尽事宜，双方协商解决。

甲方（签字）：__________
乙方（签字）：__________
日期：____年____月____日

如有疑问，欢迎进一步咨询。
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试用期录用条件确认书需包含员工基本信息、岗位、试用期起止时间、录用条件（如遵守公司制度、完成工作任务、达到业绩指标等）、确认声明（员工确认已知悉并同意条件）、双方签字及日期。比如“本人已知悉并同意上述试用期录用条件，若未达标，公司有权解除劳动合同。”员工签字，公司盖章，标注日期。
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。