职务侵占罪怎样定罪怎样量刑

（一）对于公司等单位预防职务侵占罪，要加强内部监督管理，建立严格财务审批流程，对关键岗位定期轮岗审计。
（二）员工应加强法律意识学习，清楚认识到职务侵占是违法行为及严重后果。
（三）若发现职务侵占行为，单位应及时收集证据，向公安机关报案，维护单位合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪是单位人员利用职务之便，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.定罪条件：主体是单位人员，利用职务便利，有非法占有单位财物的行为，且数额达到较大标准。
3.量刑标准：数额较大（3万-100万），处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（100万-1500万），处3-10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（1500万以上），处10年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
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结论：
公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大构成职务侵占罪，量刑依数额不同分三档。
法律解析：
职务侵占罪的判定有严格条件。首先主体必须是公司、企业或其他单位人员，同时要利用职务便利实施非法占有本单位财物的行为，并且达到数额较大标准。在量刑上，根据侵占财物数额分为三档，数额较大（三万元以上不满一百万元）处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（一百万元以上不满一千五百万元）处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（一千五百万元以上）处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

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1.职务侵占罪是严重危害单位利益的犯罪行为，其判定和量刑有明确法律规定。该罪要求主体是公司、企业或其他单位人员，他们利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
2.为预防此类犯罪，单位应完善内部监督机制，加强对财务和重要岗位的监管，定期进行审计和核查。同时，加强对员工的法律教育，提高法律意识和职业道德水平，让员工清楚知晓职务侵占的法律后果。对于司法机关而言，要严格依据法律规定和数额标准进行定罪量刑，确保法律的公正执行。
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法律分析：
（1）职务侵占罪是一种常见的经济犯罪，对于公司、企业及其他单位的正常运营危害极大。其构成要件明确，主体限定为特定单位人员，若不属于此范围，则不构成该罪。
（2）利用职务便利是关键要素，这意味着行为人凭借自身在单位的职权或地位实施犯罪。例如利用管理财物的权限等。
（3）非法占有本单位财物的行为是认定的核心，这一行为将单位财物据为己有，损害了单位的财产权益。
（4）数额标准在量刑中起着重要作用。不同的数额区间对应不同的量刑幅度，准确认定数额对于公正量刑至关重要。

提醒：
单位人员应遵守法律法规，不可利用职务之便侵占单位财物。若涉及相关案情，因情况复杂多样，建议咨询专业分析。